绩效改进的方法包括（）

A、目标管理法

B、ISO质量管理体系

C、卓越绩效标准

D、六西格玛管理

E、标杆超越

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第1题

下列属于绩效改进工具的是（）。

A、目标管理法

B、卓越绩效标准

C、六西格玛管理

D、ISO质量管理体系

E、标杆超越法

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第2题

考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价，该方法一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。这种绩效考核方法是（）。

A、书面鉴定法

B、关键事件法

C、目标管理法

D、行为锚定法

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第3题

1.绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。
A.薪酬发放
B.人员的培训
C.人员的晋升
D.战略规划
2.通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（）。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
3.该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，此过程称为（）。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效管理
4.如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（）。
A.六西格玛管理
B.卓越绩效标准
C.平衡计分卡
D.目标管理法