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[单选]

考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价，该方法一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。这种绩效考核方法是（）。

A、书面鉴定法

B、关键事件法

C、目标管理法

D、行为锚定法

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第1题

通过书面文字或图表（音像）构成旳试卷对鉴定对象技能所需知识以及应用能力等进行考核，属于如下哪种考核（）。

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第2题

通过文字论文形式间接地对鉴定对象应用和解决问题旳能力进行考核旳方式称为（）。

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第3题

银行业金融机构在接到法人监管机构关于消费者权益保护工作考核评价的通报后，如果对考核评价结果持有异议，可以随时通过书面或口头的形式提出反馈意见（）

是

否

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第4题

朋友6人共同出资购买一辆小汽车，未约定共有形式，且每人的出资额也不能确定。部分共有人欲对外转让该车。为避免该转让成为无权处分，在没有其他约定的情况下，根据物权法律制度的规定，同意转让的共有人至少应当达到的人数是（）

A、考核对象为项目法律顾问法务经理和法务联络员

B、公司及分公司总部法律专业人员兼任的项目法律顾问及外聘的项目法律顾问不需要参与考核

C、对项目法务人员的考核,其评分权重比例为：公司60%，分公司项目共计40%

D、考核方式可根据情况,采取书面考核和现场考核两种方式进行

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第5题

某企业在后备干部的选拔上，一直沿用民主推荐和民主决议形式，这种形式容易出现唯票论的情况，你作为人力资源部负责人，为了使选拔过程更加科学、合理和有效，你会怎么做（）

A、引入业绩评价，将近三年的业绩考核结果按照一定分值折算进入总分，按分数排序选拔后备干部

B、对候选人进行统一培训考核，选出在培训中表现突出者作为后备干部

C、梳理后备干部的人才标准，制定评价体系，选出合适的后备干部

D、引入素质测评，对候选人进行统一测评考核，根据测评结果选人

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第6题

（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。按照员工的工作表现进行评估的方法。

A、按照员工的工作能力进行评估的方法

B、按照员工的工作态度进行评估的方法

C、绩效管理程序

D、绩效管理对象

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第7题

在科技考核与评价中，对在科技创新工作中做出重要贡献的()，给予表彰奖励。

A、单位

B、个人

C、重大项目

D、咨询机构

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第8题

公务员对照机关要求、职责任务或者考核指标，如实对本人工作表现情况进行简要小结，以书面汇报形式报主管领导。（）

正确

错误

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第9题

产品收率日报表中收率超出预警值范围的，要求车间组织原因分析及改进措施，并在三个工作日内进行书面说明，以邮件形式反馈；未在规定时间内反馈的考核工艺员50元/次，车间负责人30元/次（）

是

否

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第10题

以下选项中,对在预算中,企业常用信息数据资源作用的描述是错误的（）

A、好的市场情报工作能够帮助企业的中层管理者做出正确的决策和快速的反应

B、良好组织和运作的市场信息情报系统,能让企业对外界变化保持高度敏感,并进而帮助企业提升预测未来和调整策略的能力

C、管理会计的核心功能是向管理决策者提供与规划、控制、决策和评价相关有用信息

D、建立基于管理会计的报告系统,能支持对预算结果实施及时追踪考核,以最大限度地发挥预算的作用

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第11题

切实减轻基层负担。不得随意借调基层指战员，不得向基层索要文字材料，不得增加应急管理部规定以外的登记本和统计报表，（），（），（）

A、不得搞名目繁多的调研、检查和评比

B、不得要求基层准备书面汇报

C、不得层层签订责任状承诺书

D、不得对基层进行督察检查考核

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