员工推荐：公司鼓励各级员工积极推荐行业内或区域内公司急需的各类人才，被推荐人被公司录用后且试用期内工作表现良好，公司奖励推荐人200元/月/人，最高奖励三个月，奖金于新员工工作满三个月且转正后一次性兑现，随推荐人当月工资一同发放（如新工在三个月内或奖金兑现前离职，则取消所有奖励）（）

第1题

为高效引进优秀人才，鼓励员工为公司的发展积极推荐高素质人才，按照被推荐人的职位和级别不同，推荐成功后，推荐人可享受推荐奖励，其中副总经理及以下级别员工内部推荐奖励金额（）

A、1000元

B、10元

C、50元

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第2题

有关供应商挖掘、管理及培育相关举措包括（）

A、建立区域供应商履约评估管理机制，联动区域其他职能部门及项目每半年评估一次，优胜劣汰

B、鼓励区域员工积极推荐、同行优秀房企深度挖掘

C、针对新供应商按集团归档严格考察，择优入库

D、针对各供应商公司信息及承接量等维护信息的统计管理，设置专人专管、实名可追、以线下台账追踪为主，明源系统数据为辅

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第3题

积极倡导在全公司范围内推行全员沟通，加强各业务单元之间的内部沟通，同时各级管理人员应主动与下属员工沟通，鼓励员工与上级领导沟通（）

是

否

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第4题

公司鼓励员工在公司内部的横向流动，申报用人需求时，优先考虑通过（）等形式在大区内部组织开展招聘

A、公开竞聘

B、外部推荐

C、内部推荐

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第5题

公司鼓励及欢迎内部员工推荐亲朋好友前来工作，但必须遵守公司规章制度及回避政策，以免造成管理上的困扰（）

是

否

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第6题

鼓励员工为公司推荐人才，须回避亲属在同一部门工作。下列选项中须回避在同一部门工作的有（）

A、丈夫

B、表弟

C、邻居

D、小舅子

E、同乡

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第7题

《国家电网有限公司职称评定管理办法》，地市公司级单位人力资源部门是本单位职称评定工作的归口管理部门，其主要职责是()。

A、贯彻落实上级单位职称政策

B、组织员工申报职称，开展初级职称认定工作

C、推荐各级职称评委会专家人选

D、经授权对员工取得的公司评审范围外的职称进行确认

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第8题

私行MGM营销活动中，以下属于推荐人认定要点的是（）

A、推荐人和被推荐人不能为同一人

B、推荐人需要先持有我行借记卡（含二类户）

C、私行MGM活动与零售MGM活动采用统一的手机APP等电子渠道活动登记入口

D、零售一线营销人员不参与本次活动，具体以零售RPHM系统里的人员定岗为准

E、鼓励零售中后台员工（含柜员）、其他条线、集团子公司员工参与转介活动

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第9题

一般会通过哪些标准来衡量一家企业的雇主品牌（）

A、老客户复购率高（员工流失率低、积极的内部推荐）

B、获新客户能力强（优秀候选人更愿意青睐公司、应聘者主动应聘的意愿很强）

C、品牌溢价高（不需要用很高的工资就能获得优秀的人才）

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第10题

海量文件存储和快速访问是阿里云对象存储OSS的核心功能。B公司在一年前基于OSS构建了一个公司内部的视频分享站点（未做任何程序开发）,管理员定期上传各种培训视频,2000名员工在休息时间可以进行下载和学习。为了鼓励全员一起丰富视频资源库,B公司想扩展站点功能,增加员工自助上传、评价、播放次数统计、排行榜、视频分类、热门推荐等互动功能,假设您是B公司的架构师,您可以推荐公司使用阿里云的__产品实现升级方案（）

A、云数据库RDS

B、加密DNS服务（HTTPDNS）

C、云服务器ECS

D、音视频转码服务（MTS）

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第11题

员工可以主动给积极型客户推荐高风险产品（）

是

否

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