题目内容（请给出正确答案）

[多选]

公司鼓励员工在公司内部的横向流动，申报用人需求时，优先考虑通过（）等形式在大区内部组织开展招聘

A、公开竞聘

B、外部推荐

C、内部推荐

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第1题

鼓励员工监督、举报公司内部运营缺陷或违反食品安全行为，有利于公司依法合规经营（）

是

否

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第2题

下面说法正确的是（）

A、奥鹏鼓励公司内部员工举荐优秀人才，并依据实际情况给予一定的鼓励

B、同事之间恋爱或结婚，公司有权对其中一方予以调岗或劝离

C、奥鹏可以聘用有亲属关系的员工共同在公司就职，即使没有经过公司总经理或董事会批准

D、应聘者不需要对应聘材料的真实性承担法律责任

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第3题

集团组织各下属公司进行学习创优评比活动，下属某公司在今年全年的工作中均表现良好，希望在此次评比活动中也能取得较好成绩。根据评比要求，公司每个部门都需要有代表参加，所有部门的平均成绩为公司的最终成绩，而公司内部分员工对本次评活动的参与热情较低。作为此公司的负责人，你会怎么做（）

A、要求各部门立下军令状，必须达到规定的分数以上

B、找各部门负责人单独谈话，要求其做好部门的动员工作

C、根据集团下发的考评内容，全员参与学习，并监督检查学习成效

D、召开动员大会，鼓励全体员工积极参与活动

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第4题

公司印常仅限在公司内部便用，严禁员工私自带出，如工作特殊，确实需要带出公司的，必须（）

A、经过总经理或授权人批准

B、并注明时限，超过时限的应重新审批

C、无需审批直接带出

D、无需注明返回时限

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第5题

现在很多大公司鼓励各级员工通过多种途径向公司高层领导反映意见或提出合理化建议，也会设立专门的信箱接收这些意见或建议，这种沟通方式属于()。

A、横向沟通

B、下行沟通

C、上行沟通

D、斜向沟通

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第6题

小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读工商管理硕士学位（以下简称MBA学位），公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半的学费。关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）

A、劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要的考虑因素

B、决定劳动力流动的最重要因素是工资水平

C、组织文化会对劳动力流动产生影响

D、领导风格会对劳动力流动产生影响

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第7题

小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是他很快发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读 MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺继续为公司服务3年．公司就会给员工报销一半学费。关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）

A、劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

B、决定劳动者流动的最重要因素是工资水平

C、组织文化会对劳动力流动产生影响

D、领导风格对劳动办流动会产生影响

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第8题

现在很多大公司都实行所谓的“门户开放”政策（比如IBM)，即鼓励各级员工通过多种途径直接向公司高层领导反映意见、提出建议，公司总裁也会设立专门的信箱，以接收这些意见或者抱怨。这里的沟通渠道可以看成是一种（)。
A.横向沟通
B.对角沟通
C.下行沟通
D.上行沟通

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第9题

城市经理王某未按公司要求申报在公司内部的亲属及私人关系（同学、前同事等）、及其在竞争企业、供应商或客户处拥有重大财务利益等利益冲突，他的行为是否正确（）

是

否

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第10题

以下哪项属于一般行为过失（）

A、未经允许安装与工作无关的软件

B、下班后离开工位未关闭电灯、窗户或锁门

C、剩饭剩菜

D、未按公司要求申报在公司内部的亲属及私人关系