积分考核以扣分为主，以惩和罚为主，更多传递着公司管理的消极面。积分激励则以奖为主，扣为辅；用奖分激励正能量，但不会培养员工的好习惯，用扣分约束负能量，也不能克服坏习惯（）

人事两柄，一奖一惩，以奖为主，以惩为辅。()

违章考核实行（）相结合，以 1 个年度为 1 个积分周期

实施积分扣罚制度，按服务清单对应服务扣分，当年服务扣分累计达到（）分时，相应服务人员退回管理部门，重新参加培训考核，专业认证合格后重新上岗

当然运用奖惩激励时，应该是以奖为主，以罚为辅，不可平等对待。对员工的奖励和惩罚，我们可以秋后算账，到了年终一起奖励（）

《中华人民共和国刑法》对单位犯罪实行以单罚制为主,以两罚制为辅的处罚原则（）

刑法对单位犯罪实行以单罚制为主、双罚制为辅的处罚原则。 （)

A．凡符合一拆一装口径方式办理的光纤、宽带、云宽通等全额清算新装宽带酬金和积分，并追加1倍酬金和积分扣罚, 且对分公司、分支局以1罚10（按产品计算，扣减发展量）按照1个自然年度（1月1日-12月31日）为时间标准B．凡符合一拆一装口径方式办理的光纤、宽带、云宽通等全额清算新装宽带酬金和积分，并追加2倍酬金和积分扣罚, 且对分公司、分支局以1罚10（按产品计算，扣减发展量）按照1个自然年度（1月1日-12月31日）为时间标准C．经认定为一拆一装，但通过提前报备和申诉免考核审核的，全额清算新装宽带酬金和积分D．经认定为一拆一装，但通过提前报备和申诉免考核审核的，可以免考核

深入开展承包商单位和个人记分或 积分量化考核工作，采取（）等措施，确保奖惩时效，实施正向激励，树立“零容 忍”的安全标准

普通感冒以卫表及鼻咽症状为主，一般A．流行B．传变C．入里D．不传变E．传染
普通感冒以卫表及鼻咽症状为主，一般
A．流行
B．传变
C．入里
D．不传变
E．传染

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

比例积分（PI）调节器：以I控制为主，P控制为辅的调节器（）

51”:比例积分（PI）调节器,以I控制为主,P控制为辅助调节器（）