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对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有（）。《专业教程》

[多选]

对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有（）。《专业教程》

A、对于那些参与意识不强的下属，效果不佳

B、它对于改进员工行为和表现，效果十分突出

C、属于单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通

D、容易堵塞上下级交流渠道，难以给下属申诉的机会

E、要求主管具有较强的说服力，能运用各种方法激励下属

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第1题

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。

A、单向劝导式面谈

B、双向倾昕式面谈

C、解决问题式面谈

D、综合式绩效面谈

E、分析问题式面谈

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第2题

（）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机A双向倾听式。

A、综合式

B、单向劝导式

C、解决问题式

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第3题

（）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆昕的时机。

A、双向倾听式

B、综合式

C、单向劝导式

D、解决问题式

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第4题

绩效反馈面谈是一个（）的过程，即使采用指示型方式，也需要了解下属的真实想法与心理

A、沟通

B、了解

C、单向沟通

D、双向沟通

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第5题

以下哪项不是绩效面谈汉堡式流程的步骤（）

A、对未来改进的期望

B、讨论不足和建议

C、在面谈前与人力资源相关人员就员工表现进行讨论

D、表扬和肯定

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第6题

绩效面谈对员工有哪些作用。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第7题

辅导反馈中，面谈的步骤表述错误的是（）

A、面前的准备——面谈讨论——跟进

B、开场白——陈述行为的影响——探明对方的动机——引导确定改进计划

C、面谈讨论——面谈准备——跟进

D、开场白——探明对方的动机——陈述行为的影响——引导确定改进计划

E、先肯定——谈不足——提建议——给鼓励

F、告知绩效表现——对绩效目标的达成情况进行评估——就工作技能、个性方面进行交流——给予指导和建议

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第8题

下列关于绩效考评流程，说法不正确的是()。

A、绩效标准是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动

B、绩效面谈是绩效考评极为重要的环节

C、绩效改进计划是绩效考评的最终落脚点

D、上级主管应经常对下属工作绩效的改进作出正确指导

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第9题

以下哪个不是教练式绩效面谈的关键技巧（）

A、尊重他人

B、同理倾听

C、促进参与

D、过多分享

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第10题

绩效反馈面谈中的反馈技巧有哪些（）

A、对绩效结果进行描述而不是判断

B、要注意聆听员工的声音

C、与其他员工进行比较

D、避免使用极端化字眼

E、正面评价的同时要指出不足，通过问题解决方式建立未来绩效目标

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第11题

当员工对绩效结果有异议时，可填写《绩效申诉表》，提交直接上级处理。申诉步骤为（）

A、绩效调整

B、申诉裁定

C、处理申诉

D、提出申诉

E、绩效面谈

F、绩效反馈

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