以下哪些不属于专业面试官在面试中需要着重考察的项目（）

A、轻松的开场，注意自己的形体语言及仪态，手机保持静音，不要处理工作

B、专业/素质能力面试，考察人选动力适配性，控制面试主题、方向

C、面试过程注意倾听，积极互动，给人选提问机会

D、避免当场告知面试结果和谈薪

E、有紧急工作可自行离开，让候选人原地等待

A、为人力资源体系员工，且招聘岗位需专业职级职等达到二级三等及以上

B、其他岗位需专业职级达到三级及以上，且为部门业务骨干

C、对公司的的文化和政策、所招聘岗位要求和用人标准不太清楚

D、熟练掌握面试方法及面试技巧，通过面试官认证

A、良好的职业素养和道德操守

B、准确理解岗位职责、发展路径以及岗位所需的技能与素质

C、良好的沟通能力、逻辑思维和观察力

D、关注面试者体验，营造专业而轻松的面试氛围

A、提前协调面试场地，避免地点冲突

B、预留面试时间，不让求职者过久等待

C、了解岗位需求、公司/职位卖点

D、面试官随身带个水杯，以防面试的时候口渴

E、适当注意着装，不要太随意

F、面试中要专注，切勿玩手机

A、面试是要营造相对严肃的氛围，不然候选人对岗位的重视程度不够，对公司没有敬畏心

B、面试时最好直接把面试信息记录在面试评价表中，保证信息完整，也可以节省后续补充的时间精力

C、最好不要把自己对候选人的评价给到后续的面试官，避免其他面试官被影响，对人选的评价先入为主

D、当候选人提及公司负评时，不用刻意回避。但面试官需要清楚回答的思路和口径，做到客观、真实，并且大家口径一致

E、每轮面试不要超过1小时，以免候选人感受不好，且浪费面试官时间

A、当面试官质疑个人的短板时，先实事求是的承认短板，再有理有据有节给出合理解释，声明改进方向

B、电话面试的时候，如果没听清对方的自我介绍，有礼貌的请其重复介绍一下

C、在面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况

D、在压力面试中，面对面试官的质疑与刁难，予以反驳

A、注意个人仪容仪表，衣着得体

B、佩戴司徽，制式领带，工作牌

C、可适当彰显个人实力

D、面试中临时接听电话

A、1位即可

B、至少两位面试官参与面试，至少一位面试官级别要求比应聘者高一级

C、至少两位面试官，必须是招聘负责人和用人部门的部长

A、综合多轮面试官的意见，将候选人和岗位的要求适配性比较

B、针对应聘者描述的负面事件进行客观评价

C、动力适配性是评价的要素，可作为一票否决的考查点

D、拿候选人与岗位需求对比，而不是拿候选人比候选人

是

否

A、角色模糊

B、跟着感觉走，不够专业

C、面试官的偏见