面试结束后，面试官需要对面试者进行评价，以下说法正确的是（）

A、面试是要营造相对严肃的氛围，不然候选人对岗位的重视程度不够，对公司没有敬畏心

B、面试时最好直接把面试信息记录在面试评价表中，保证信息完整，也可以节省后续补充的时间精力

C、最好不要把自己对候选人的评价给到后续的面试官，避免其他面试官被影响，对人选的评价先入为主

D、当候选人提及公司负评时，不用刻意回避。但面试官需要清楚回答的思路和口径，做到客观、真实，并且大家口径一致

E、每轮面试不要超过1小时，以免候选人感受不好，且浪费面试官时间

是

否

A、面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B、面试官以某一优点或缺陷出发去评价应聘者

C、面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D、面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试应聘者

A、面试前5分钟要与面试官确认开始时间和本轮面试结束后下一轮进场的间隔时间

B、面试签到台要紧邻面试室门口，利于签到的校园大使协助引导面试学生进场

C、同一房间进行多组面试时，桌子要尽量集中摆放，利于引领学生

D、小组讨论的面试桌子呈U型摆放，利于面试官考察学生

E、面试结束的考生，不可以在面试结果等候区讨论面试过程和交流面试心得

A、原则上要求人力线条全员均需要进行面试官认证；非人力线条的6级以上的岗位均要纳入面试官认证

B、原则上要求入职半年以上、依据要求通过面试官认证后，面试官方可进行面试

C、原则上人力条线全员均需要进行面试官认证；非人力条线的部门负责人以上岗位均要纳入面试官认证（6级及以上）

D、面试官职级应高于候选人职级，原则上不允许平级面试（例如招聘岗位为6级，面试官原则上至少为7级或以上），复面低面高，最多跨一级，终面必须高面低

A、问题是面试

B、压力式面试

C、谈论式面试

D、综合式面试

A、一面面试官必须是该岗位的直接上级

B、为了后续的效率更高，所有候选人必须提交测试题，且测试题通过才予以面试

C、测试题必须由直接上级出题并在OA提出测试题审批流程

D、多次候选人测试题未通过，或人选对测试题的反馈有负面评价，沟通进行测试题调优

E、如果面试官对候选人四象限的评价低于招聘需求画像中的对标人，则该人选不能通过

A、面试官应主动展现ConvaTec的价值观和企业文化，即我们不断改善人们的生活，这也是我们评估候选人的核心

B、面试应提前做好准备，尊重候选人，因为候选人在行业内有朋友和网络关系，他们会与之分享良好的/不好的印象和体验

C、面试是人力资源为主导的事情，其他部门只要配合就好

D、面试结束后应及时把面试反馈以口述形式说给下一轮的面试官作为参考

是

否

A、今天感觉咋样

B、对公司满意吗

C、对面试官的印象咋样

D、告诉候选人面试通过，为他点赞

是

否