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本人11月至1月上岗两人,想入围大铜牌,需要多少()API
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本人11月至1月上岗两人,想入围大铜牌,需要多少()API

A、1万

B、2万

C、3万

D、5万

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第1题
小华是1月份上岗新人,上岗后想冲刺2020年一季度新人高峰论坛,那么他需要满足那些条件才能入围()

A、2020年1月1日-2020年3月31日期间,至少承保实动两次

B、期间长险承保件数≥2件

C、入司区间内承保标保全省排名前200名

D、年龄50岁以下

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第2题
特殊岗位员工(如电工、焊工)要熟悉专业知识,持证上岗,危险作业如电气检修等,须两人作业,一人操作,一人监护,要“一看、二想、三动手()

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第3题
F1会员入围考核时间范围为()

A、当年开泰杯至金泰杯结束

B、上一年度的1月1日至12月31日

C、当年1月1日至12月31日

D、上一年度开泰杯至金泰杯结束

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第4题
番茄的盛产期()。

A、12月至次年的2月

B、1月至4月

C、3月至11月

D、5月至10月

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第5题
南美大豆生长周期(从种植期至收割期)时间()

A、11月-次年5月

B、7月-次年1月

C、5月-11月

D、6月-12月

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第6题
王某1990年1月22日出生)因2005年8月7日以暴力、威胁方式抢劫去少年宫上课的学生丁某500元学费,于2005年10月19日被判处3年有期徒刑缓期5年执行。2006年1月21日下午,王某在网吧上网,肚子饿了想买些东西吃,却发现自己囊中羞涩,此时看见李某正放学回家,就心起歹念,走上前去抓住李某的领口把李某拽至隐蔽处,要李某给保护费,李某非常害怕,就将身上仅有的10元零花钱全部上交,王某看李某也没有什么可压榨的,就放李某回去了。到了第二天,王某向朋友徐某1989年11月30日出生)说起该事时,徐某就告诉他李某的父亲是个富商,整天一副自以为了不起的样子,徐某十分看不惯,想要和他一起把李某抓起来,吓唬吓唬李某的父亲。王某同意了。于是,当天下午,徐某与王某就一起把李某拽至徐某家中,软禁起来,并打电话给李某的父亲说已经把李某绑架,威胁其不得报警。李某的父亲接到电话后马上报了警。到了晚上,王某想自己还在缓刑期间,最好不要犯事,就在夜里两点左右徐某睡着后,偷偷将李某放了,送他回家,并打算随后去警察局自首。由于李某家里已有警察埋伏,王某被当场抓获。后经王某的带领,警察将徐某抓获。经查明,徐某于2003年12月30日因抢劫罪被判处3年有期徒刑,并于2005年6月30日获假释出狱。徐某出狱后,结交一女友陈某1992年8月13日出生),并曾与陈某发生过一两次性关系,2005年10月两人分手。阅读以上材料后,根据我国刑法规定和理论回答下列问题:1)王某要李某给保护费的行为是否构成犯罪?如果构成,如何定罪?如果不构成,为什么?2)王某把李某拽至徐某家中软禁起来,并打电话给李某的父亲说已经把李某绑架,威胁其不得报警的行为是否构成犯罪?如果构成,如何定罪?如果不构成,为什么?3)徐某把李某拽至徐某家中软禁起来,并打电话给李某的父亲说已经把李某绑架,威胁其不得报警的行为是否构成犯罪?如果构成,如何定罪?如果不构成,为什么?4)王某和徐某是否构成共同犯罪?为什么?5)对王某是否应当数罪并罚?为什么?6)王某具有哪些法定量刑情节?7)对徐某是否应当数罪并罚?为什么?8)徐某是否具有法定量刑情节?请具体说明。
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第7题
某施工企业在2017年2月1日办理了安全生产许可证。则其向原发证机关办理延期手续的期间为()。
A.2019年2月至2019年5月
B.2018年11月至2019年1月
C.2020年2月至2020年5月
D.2019年11月至2020年1月

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第8题
乙炔气瓶开启时应缓慢,严禁开至超过()圈。

A、1212122022年1月2日

B、1

C、1212122022年11月2日

D、2

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第9题
金凤凰俱乐部成员达成国际龙奖(IDA)会员,由公司全额承担参会期间相关费用,达成标准正确的是()

A、方案统计区间:2020年1月至2020年12月自然年度业绩数据

B、个人入围优秀精英标准:年度标保60万、首年度佣金15万、标准件36件以上

C、主管入围铜龙主管标准:个人年度标保10万、辖下3位组员申请并获得当年国际龙奖IDA会员资格

D、个人卓越经营标准:年度标保100万、首年度佣金15万、标准件36件以上

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第10题
居民个人刘某2019年11月生病入院,假定其次年1月出院并结清费用,其支付的医疗费用符合大病医疗专项附加扣除条件,则该项个人所得税专项附加扣除的申报时间是:()

A、2019年11月

B、2020年1月

C、2020年3月至6月

D、2021年3月至6月

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第11题
外引分处经理政策中,引进的分处经理本人及其直接增员的3名(含)以上新人于2020年10月1日-2021年1月1日内达成有效人力标准。且外引分处经理本人及新人须满足上岗后首月出勤率80%要求。达成条件的人员获得2000元奖励()

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