营销部员工哪几项请假是不计底薪，但回佣提成正常核算发放（）

A、底薪模式

B、团队提佣模式

C、自定义方案

D、以上都是

是

否

A、请假前可以不向直接领导报备且迟交单据

B、公司有权安排员工调休，但员工拒绝休假，视为员工自动放弃该调休假权限，公司只支付其正常工作期间的工资收入

C、员工无加班产生加班工时，亦可安排调休

D、事假不计任何薪资，但包含基本工资

是

否

A、有责底薪模式职责系数与任务分有关，建议任务分大于30分，职责系数=1

B、团队提佣模式的通提提点与任务分有关，任务分小于30分，通提提点统一下降5个百分点

C、以上说法都对

A、底薪

B、责任底薪

C、提成

D、签约业绩

是

否

A、收集证据，确保已达到甲方付款条件

B、多管齐下，法律途径是最后一步

C、发催款函，打预防针表明立场

D、发起诉状，说明未结佣情况

A、沟通现场时按照员工基本行为规范要求使用服务用语和动作

B、沟通中做好解释工作，既要谨言慎行，又要坚持原则主导，对于不清楚 的需要请示领导后再做答复

C、满意度调查业户反映意见，调查结束后两个月内回复；座谈会 1 周内回 复；其它事项 3 个工作日内回复

A、首佣、续用

B、增员奖

C、辅导奖

D、会训津贴

E、管理津贴

F、育才奖

是

否