员工因私事请假，业务人员、技术人员及行政办公人员：扣除当月的实际上班天数保障底薪的1/22（）

A、员工请假应事先写请假条，经批准后才可离岗，未履行手续擅自离岗或假期已满逾期不归的按旷工论处

B、员工请假2天及以内，须部门/车间负责人批准；2-5天（含5天）的，须分管领导批准；5天以上的，须总经理批准。（公休日、节假日除外）

C、除事假外，其余请假须经综合管理部审核后方可报批

D、请假时间未到而提前上班的，应及时到所在部门考勤员处办理销假手续，请假时间已到仍不能上班的，需及时办理续假手续

E、员工因私事需要申请离岗的为事假，事假原则上不得超过5天

F、事假期间不发基本工资、奖金，效益奖和年终奖按发放规定执行

是

否

A、个人登录OA，申请请假，科主任审批，分管院长审批之后，方可休假

B、个人登录OA ，申请请假，科主任审批即可

C、书面提出申请，交给科室主任

D、口头致电科室主任请假

是

否

A、为请假提出不真实的理由或伪造病假证明

B、上下班委托他人或替他人签到、签退；制作不真实考勤记录

C、提供不真实的个人相关信息，申请相关福利补贴

D、将个人的用户名及密码泄露给他人

E、申请虚假出差行程处理个人私事，或虚报差旅费用

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否

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A、事假：员工因重大事故经证明属实必须请假时，公司酌情批准无薪假期

B、病假：员工因病需要治疗或休养，需要出示有关病情证明，并提交书面申请，公司批准带薪假期

C、婚嫁：员工若申请婚假，需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件，经公司批准可享受10天带薪休假

D、丧假：试用期满后，员工直系亲属死亡，可享受3天带薪休假

A、服务客人时，员工因私事心情不好，愁眉苦脸

B、早晨客人迎面而来，员工微笑着对客人说：早上好

C、服务客人时笑容满面，客人一转身，脸部立刻失去笑容

D、面对客人咨询时心不在焉