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[主观]

对于告密者和组织来说,员工告密行为可能会带来什么问题?

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第1题
工厂可能会倒闭,部门可能会被撤消或员工可能会被解雇,这些危急的信号会减少漠然态度,激发新思想、促进重新评估,这种激发冲突的手段属于下列哪种冲突管理手段?

A、改变组织文化

B、运用沟通

C、引进外人

D、重新建构组织

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第2题
对于物业服务企业操作层员工中的设备管理员来说,设备管理员知识培训的主要内容不包括()。

A、房屋附属设备的构成及分类

B、供水供电基本知识

C、三级保养制度

D、房屋附属设备维修的类型

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第3题
对于物业服务企业操作层员工中的维修员来说,维修员技能培训的主要内容包括()。

A、突发水浸事故的处理能力

B、玻璃幕墙的清洁能力

C、车辆冲卡事件的处理能力

D、室内门窗的维修能力

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第4题
以下哪个描述离散式单元教学的说法是正确的()

A、离散式单元教学每个单元进行的时间较短

B、离散式单元教学就是应用行为分析

C、离散式单元教学的内容和目标对于所有学生来说都是统一的

D、离散式单元教学只适合在训练初期使用

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第5题
下列关于组织公民行为的说法,正确的是()。

A、组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报

B、组织公民行为是组织规范中正式要求的行为

C、组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为

D、组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

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第6题
专题培训是为达到某一专门的或解决某一专门问题而对员工进行的培训。这类培训主要包括更新观念的培训、专项管理培训、专项技术培训。对专项管理培训来说,下列属于对专项管理培训概念表述的是()。

A、物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时,对员工进行的专门培训

B、物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法,而对员工进行的专门培训

C、物业服务企业为了完成某些新项目,需要员工掌握某一技术或技能,而针对有关员工进行的培训

D、为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训

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第7题
对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标,以下叙述错误的是()。

A、吸引高素质人才,稳定现有员工队伍

B、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

C、使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力

D、为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础

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第8题
组织可以选择一些风险的应对策略,使风险达到可接受的水平,下列哪种行为不会降低组织的风险?()
A、购买财产意外保险
B、要求所有的员工团结在一起
C、调整组织的资本结构使得资本成本达到最小化
D、将成本从固定转移到可变

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第9题
某购物中心在营业期间顾客熙熙攘攘,人员密集,突然发生火灾。依据《消防法》的规定,该购物中心现场人员应采取的正确行为是()。
A.立即组织在场的所有人员参与扑救火灾
B.统一指挥公安消防部队扑救火灾
C.立即组织、引导在场人员疏散
D.立即组织所有员工接通消防水源灭火

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第10题
BS7799标准是英国标准协会制定的信息安全管理体系标准,它包括两个部分:《信息安全管理实施指南》和《信息安全管理体系规范和应用指南》。依据该标准可以组织建立、实施与保持信息安全管理体系,但不能实现()。
A.强化员工的信息安全意识,规范组织信息安全行为
B.对组织内关键信息资产的安全态势进行动态监测
C.促使管理层坚持贯彻信息安全保障体系
D.通过体系认证就表明体系符合标准,证明组织有能力保障重要信息

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第11题
组织可以选择一些风险的应对策略,使风险达到可接受的水平。下列那种行为不会降低组织的风险?()

A、购买财产意外保险。

B、要求所有的员工团结在一起。

C、调整组织的资本结构使得资本成本达到最大化。

D、将成本从固定转移到可变。

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