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14个别工作性质比较特殊的岗位，用人部门可以申请直接提拔聘用，经总经理批准、人力资源部报备后开始试用（）

[判断]

14个别工作性质比较特殊的岗位，用人部门可以申请直接提拔聘用，经总经理批准、人力资源部报备后开始试用（）

是

否

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第1题

()是指在国家行政机关内，对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的人员，进行有计划的岗位、职务轮换的交流活动。

A、调任

B、转任

C、轮换

D、挂职锻炼

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第2题

部门产生空缺岗位时，原则上应公开招聘且用人部门不得指定用人（）

是

否

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第3题

经业务用人部门书面确认招聘需求后，即可启动该岗位招聘工作（）

是

否

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第4题

特殊类型工装（例如PTE工装中供其他部门使用，且不便于经常移动的工装）可由使用人办理长借手续（）

是

否

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第5题

72入职培训完成后，用人部门安排新员工做岗前培训；岗前培训内容包括：《岗位任职要求书》、部门品质目标、工作清单、工作清单上内容所涉及的二阶和三阶文件，并记录《员工培训记录一览表》（）

是

否

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第6题

工作性质是一种职业区别于另一种职业的根本属性，一般通过职业活动的对象，()的不同予以表现。

A、从业方式

B、技术要求

C、岗位要求

D、管理方式

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第7题

依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》，作业人员基本条件之一：应具备必要的（），按其岗位和工作性质，熟悉本规程的相关部分

A、电气

B、安全

C、相关知识

D、技能

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第8题

作业人员应具备必要的电气知识和业务技能，且按（)，熟悉《安规》的相关部分，并经考试合格。
A、专业特点
B、工作性质
C、分工不同
D、岗位不同

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第9题

“相对贡献”评价是将相同层级、相似工作性质的员工的绩效贡献进行比较，并考虑对比层级员工的合理期望，以确定下属的绩效评价等级（）

是

否

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第10题

如集团内仅有一家成员企业拟(已)与农发行建立信贷关系，且其与其他成员企业之间关联交易比较透明，在经营、财务、资金上的独立性较强，经共同上级行客户部门认定，可将其视同()进行管理。

A、单一法人客户

B、集团客户

C、特殊类客户

D、事业法人客户

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第11题

从业人员在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育。生产经营单位可以根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能（）

是

否

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