签约三个月内新人可以获得（）报酬项目

2020版基本法新人责任津贴7-12个月计发条件为签约3个月内转正（）

对于签约12个月内新人，若申请破格晋升为客户经理，不影响新人责任津贴的发放（）

新人晋升组经理职级后，若在签约12个月内，那么培训津贴与主管日常考评挂钩（）

收展员及以上职级人员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内个人FYC可在推荐人职级晋升考核时按比例进行回算（）

业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的40%，可计入推荐人个人考核维持FYC，最多计入不超过其考核标准的50%（）

正式业务员及以上所增新人转正后在签约12个月内的自然季度个人FYC≥9000元，则推荐人可在该自然季度末月佣金中享受对应的增员奖1800元（享受时新人需在职且为正式及以上职级），最高可享受4次（）

新人三个月内转正，推荐人才能享受增员转正奖和增才奖（）

新人三个月内没转正，而是第四个月达标转正，则达标当月不能享受新人责任津贴（）

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴按照第4个月的标准对应发放（）

收展员及以上职级人员直接推荐新人的，在对推荐人进行职级维持考核时，被推荐人签约后6个月内每月的个人FYC可以回算给推荐人的个人FYC。回算比例为40%，但回算金额以推荐人个人FYC考核标准的50%为限（）

假设新人A是二次入司，入司后三个月内转正，推荐人B为正式职级，B可以获取育才奖1500元，是否正确（）