对于签约12个月内新人，若申请破格晋升为客户经理，不影响新人责任津贴的发放（）

新人晋升组经理职级后，若在签约12个月内，那么培训津贴与主管日常考评挂钩（）

正式业务员及以上所增新人转正后在签约12个月内的自然季度个人FYC≥9000元，则推荐人可在该自然季度末月佣金中享受对应的增员奖1800元（享受时新人需在职且为正式及以上职级），最高可享受4次（）

若新人在录入系统起12个考核月内晋升至主管系列，则新人责任津贴与主管各佣金项目择高发放（）

新人入司3个月内未晋升为客户经理职级，则以后各月的新人训练津贴按50%标准发放（）

新人在入司18个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）

艾晋升为2020年7月1日签约入司的优增新人，其7月累计FYC达13000元，则艾晋升7月可获得新人津贴6000元（）

业务员连续3个月FYC为0或者签约起6个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同（）

新主管特别津贴发放条件是：当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，直辖组当月综合举绩人力（含本人）4人以上，最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力，发放新主管特别津贴500元（）

2020版基本法新人责任津贴7-12个月计发条件为签约3个月内转正（）

2020基本法增员奖标准为被增员人签约1—12个月内，月FYC≥1500元，计提比例为被增员人月FYC的12%（）

业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的40%，可计入推荐人个人考核维持FYC，最多计入不超过其考核标准的50%（）