新人签约第7-12月，其个人累计FYC达到6000元及以上，且最近一次考核达到业务主任或以上维持条件，则在第13个月奖励其直接推荐人伯乐奖1500元（）

第1题

4月之前未转正，也就是4月刚转正的新人，二季度可以快速晋升，但是4月份计算个人转正FYC，个人晋组FYC仅仅计算5-6月，不含4月（）

是

否

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第2题

新人签约后第1-3个月累计FYC1800元，累计直接推荐举绩人力1人，享受潜力新人奖800元（）

是

否

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第3题

新人签约后第4-6个月累计FYC1800元，累计直接推荐举绩人力2人，享受潜力新人奖1000元（）

是

否

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第4题

创业基金，新人第3个月当月FYC达成1600，可以领取基金池比例（）

A、10%

B、8%

C、15%

D、20%

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第5题

督导甲7-12月配送达成分别为：7月78%，8月89%，9月95%，10月89%，11月105%，12月108%，累计达成94%。该督导这半年只能领取三笔奖金，分别为9月、11月、12月的业绩提成（）

是

否

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第6题

“芯”法中，室成长培育奖的计提范围为（）

A、室经理累计增员人员中，签约3年内新人

B、室经理累计增员人员中，签约1年内新人

C、室团队中签约1年内新人，不含主管本人

D、室团队中签约3年内新人，不含主管本人

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第7题

新人A在2021年4月18日签约，在7份FYC3000元，7月份增员的B在7月份累计销售短险保费1200元，新人A享受潜力新人奖800元（）

是

否

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第8题

签约1-2年的当月个人FYC达到2M即为达标人力（）

是

否

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第9题

创业新生代里的新人福利保障奖是凡在竟赛期间内签约的新人，按本月计算，达成长险举绩人力奖励800元（）

是

否

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第10题

新人小罗1月10日入司，在7月份他个人FYC达成3200，所增4个新人里边2人已经举绩，小罗将获得1000元潜力新人奖（）

是

否

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第11题

新个人创业发展奖享受资格,入司第7-12个月，职级需为业务主任及以上（）

是

否

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