题目内容（请给出正确答案）

[单选]

组经理小王主管5月新增一人且新人，新人当月未出单。但是小王上个月新增一个新人达星，小王品质加多少分（）

A、5

B、20

C、30

D、15

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第1题

区处层级，主管本人10号前新增一人，且该新人达成有效人力，则该主管可得增员考评（）

是

否

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第2题

小王想获得我司定制的司庆战袍，则必须达成下面哪个标准（）

A、5月1-10日，达成线下5天出勤标准，并且5月1-5日达成A人力同时营业部人力占比》=30%

B、5月1-10日，达成520人力

C、小王为5月份新人，且5月15-17日获得我司工号

D、小王为4月份新人，在10号前达成转正条件

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第3题

组经理日常考评挂钩项目（）

A、直辖组津贴

B、新人津贴

C、责任津贴

D、新主管特别津贴

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第4题

新人晋升组经理职级后，若在签约12个月内，那么培训津贴与主管日常考评挂钩（）

是

否

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第5题

新主管特别津贴获得的前提条件中新增1名长险举绩人力中的新增是指新人为首次入司且年龄在22（含）-45（含）之间（）

是

否

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第6题

若为4月1日后首次签约，可享受新法12个月培训津贴，若630晋升组经理，仍可享受培训津贴，培训津贴挂钩（）系数

A、新人品质系数

B、服务品质系数

C、主管日常考评系数

D、主管履职考评系数

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第7题

小A是一位5月初持证人力6人的组经理，小A在5月达成以下指标刚好达成履职考评（）

A、个人出席率95%

B、直辖组达成星级人力4人

C、个人10号前长险举绩

D、直辖组日8分达成4人

E、个人5月11日开代码1人，该新人6月出单转正

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第8题

黑龙江分公司2020年半年度辅专KPI考核调整方案：2020年半年度辅专KPI考核得分在原有分数基础上新增新人全能保开单率调节系数，即辅专2020年半年度辅专KPI得分=原有半年度KPI得分*新人全能保开单率调节系数。其中新人全能保开单指2020年1月1日至6月30日上岗新人在2020年（）预收且承保全能保人数，新人全能保开单率50%调节系数

A、4月1日至6月30，1.5

B、4月1日至6月30，2

C、5月1日至6月30，1.5

D、5月1日至6月30，2

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第9题

关于新人佩剑奖内容正确的是（）

A、2020年4月当月签约新人且当月本人作为投保人或被保人购买国寿福系列产品，区公司将按首单的首年期交保费20%给予新人奖励

B、获得政策支持的新人5月参会率必须达成80%

C、奖励通过佣金补扣款形式随5月佣金发放给新人

D、对于自购第二期保费未进行正常缴纳的保单，公司将追回销售人员、推荐人、直接及上级主管、涉及该保单佣金、津贴及奖励方案的多得利益

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