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[判断]

人力资源规划有助于降任公共部门人力资源管理成本。（）

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第1题

公共部门人力资源规划的内容有哪些?

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第2题

公共部门人力资源开发的主要内容有__________。

A、预测与规划

B、教育与培训

C、评估与考核

D、配制与管理

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第3题

政府在劳动关系中扮演了（)的角色
A劳工基本权利的保护者
B集体谈判与劳工参与的促进者
C劳动争议的调停者
D就业保障与人力资源的规划者
E公共部门的雇佣者

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第4题

绿城管理咨询组织发展类核心产品（）

A、组织管控

B、人才发展

C、业务规划

D、人力资源规划

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第5题

公共部门人力资源激励具有哪些特殊性?

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第6题

公共部门人力资源培训遵循哪些原则?

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第7题

公共部门人力资源招募计划的基本内容包括哪些方面?

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第8题

“三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响?

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第9题

当企业面临市场环境变化，企业未来发展前景不清晰时，建议客户开展哪一类管理咨询服务（）

A、战略规划

B、组织管控

C、人力资源

D、品牌规划

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第10题

当企业出现组织效率低下、管理混乱、各项目管理失控的现象时，建议客户开展哪一类管理咨询服务（）

A、战略规划

B、组织管控

C、人力资源

D、品牌规划

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第11题

公共部门人力资源培训是应对日益严峻的社会问题的客观需要。()

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