下列个人绩效评价的方法中，不属于结果导向评价的是（）。

A、排序法

B、选择排列法

C、强迫分布法

D、目标管理法

E、成对比较法

A、工程绩效评价是过程控制的一种重要方法

B、工程绩效评价包括评价工程项目实施过程的效率和实施结果两层含义

C、投入产出比越小，效率就越大

D、工程项目绩效具有多因性、多维性、动态性等特征

A、采用差异化战略的关键因素是培训和保证顾客满意

B、采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新

C、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人

D、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

A、进行绩效评价

B、建立以结果为导向的年度绩效计划

C、定期或不定期地提交绩效报告

D、严格控制部门管理自主权

E、反馈绩效评价结果

A、进行绩效评价

B、反馈绩效评价结果

C、严格控制部门管理自主权

D、定期或不定期地提交绩效报告

E、建立以结果为导向的年度绩效计划

A、严格控制部门管理自主权

B、反馈绩效评价结果

C、定期或不定期地提交绩效报告

D、建立以结果为导向的年度绩效计划

E、进行绩效评价

A、严格控制部门管理自主权

B、进行绩效评价

C、反馈绩效评价结果

D、定期或不定期地提交绩效报告

E、建立以结果为导向的年度绩效计划

A、效率

B、人员

C、技术

D、方法

是

否

A、方法

B、人员

C、技术

D、结果