下列个人绩效评价的方法中，属于特征导向评价的有（）。

A、工程绩效评价是过程控制的一种重要方法

B、工程绩效评价包括评价工程项目实施过程的效率和实施结果两层含义

C、投入产出比越小，效率就越大

D、工程项目绩效具有多因性、多维性、动态性等特征

A、边际分析法

B、利润无差别点法

C、完全成本加成定价法

D、变动成本加成定价法

A、决策树法

B、肯定当量法

C、敏感性分析法

D、风险评分法

A、《北京市建筑市场管理条例》

B、《评标委员会和评标方法暂行规定》

C、《福建省建设工程造价管理办法》

D、《重庆市建设工程招标投标管理条例》

E、《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工备案管理暂行办法》

A、绩效评价制度以“目标与产出框架”为其理论基础

B、绩效评价对象是多层次的，主要包括对各政府部门，各单位及项目的评价

C、这项绩效评价制度建立了一种以成本为基础和导向的管理责任制

D、目标的确定是否实际，可行是绩效评价的内容之一

E、政府绩效评价主要是由财政与管理部组织领导，各政府部门分别实施

A、重在创造价值

B、采用固定的程序与方法

C、属于对内报告会计

D、属于经营管理型会计

A、比率不是一成不变的

B、鼓励短期行为

C、忽略战略目标

D、无法控制无预算责任的员工

A、销售利润率

B、成本费用率

C、资本收益率

D、净资产收益率

A、采用差异化战略的关键因素是培训和保证顾客满意

B、采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新

C、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人

D、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

A、利用图形展示数据的变化趋势

B、用样本信息判断关于总体的假设是否成立

C、用样本均值估计总体均值

D、用数学方法展示数据的分布特征

E、利用表格展示数据的频数分布