题目内容（请给出正确答案）

[单选]

以下说法正确的是（）

A、维持考核不足期的，业绩和人力可以折标考核

B、各级营销员至少需本职级在职3个月及以上方可晋升

C、主任层级的维持考核为滚动三个月

D、以上说法均正确

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第1题

2020版基本法主任职级在最近一个考核期需达成以下条件，予以维持：个人月均FYC≥0.8Q;直辖组月均FYC≥3.2Q;直辖组内所辖人力≥5人;直辖组内月均有效人力≥2人次;直辖组13个月保费持续率≥85%（）

是

否

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第2题

根据《政府采购代理机构资格认定办法》、《浙江省政府采购中介代理机构考核办法》，下列关于政府采购代理机构考核结果的说法中正确的是：（）。

A、如考核结果达到四星级以上，可以申请免于参加考核一次，其考核结论和星级维持不变

B、如考核结果达到四星级以上，资格自动延续一次，到期后直接予以换证

C、三星级以下（不含）代理机构收取的代理服务费，原则上不超过国家规定标准的80%

D、在采购单位以招标或竞争性谈判方式选择代理机构时，可按星级给予加分

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第3题

关于基本法考核说法正确的是（）

A、晋升考核为滚动计算

B、维持考核为固定时点

C、达成晋升考核逐级晋升

D、业务主管未达成维持考核逐级降级

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第4题

见习客户经理考核期内未达成维持标准的，可延长一个考核期（）

是

否

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第5题

客户经理维持、晋升考核期为自然月度考核（）

是

否

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第6题

主任，高级主任维持以季度为考核期，每年的1.4.7.10月进行考核，高级主任晋升部经理以半年为考核期（）

是

否

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第7题

营业部经理、营业处总监维持、晋升考核期为自然半年考核（）

是

否

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第8题

自育成关系建立起的第一个考核期，育成的规模人力、业绩、架构100%回算到育成人的维持考核（）

是

否

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第9题

见习职级维持考核标准是考核期内FYC大于150，但考核期内出的短险（乐享百万）不计入（）

是

否

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第10题

区拓组经理维持考核期为半年（）

是

否

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第11题

渠道经理考核结果未达到最低职级的维持标准，经分公司审批同意后，可延长一个考核期，再次考核仍未达标，按照公司规定解除委托合同（）

是

否

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