客户经理维持、晋升考核期为自然月度考核（）

客户经理完成直销标保可全计入个人和团队维持和晋升考核（）

为夯实队伍，服拓基本法将晋升、维持中期末实动人力调整为了考核期月均实动人力（）

星级导师考核期内有6个月及以上月度积分不低于即可晋升（）

晋升二级及以上区域保险顾问的考核在每个自然季末进行，考核期为3个月，任职未满3个月者，并入下一自然季（）

助理业务主任如最近一个考核期（连续任助理业务主任一个自然季为一个考核期）达到晋升销售主任的条件，可申请转任销售主任（）

导师B，2019年2月晋升一星导师，至2020年2月累计工作积分（其中制式积分）且考核期内有8个月及以上月度积分不低于，累计达成星级人力2次，2020年2月为业务主任职级。2020年2月导师星级考核可晋升二星导师（）

在最近一个季度考核期任职客户经理，个人月均FYC≥3600元，个人13个月保费持续率≥85%，即可晋升高级客户经理（）

见习客户经理考核期内未达成维持标准的，可延长一个考核期（）

助理客户经理第一个考核期为三个月，如达不到维持标准，原则上应予以解聘，如有特殊情形，分公司可酌情考虑再给予3个月进行考察，并给予其相应培训，基本工资按标准的50%计发，绩效津贴与业绩挂钩，按本办法执行。连续9个月职级为助理客户经理的，应予以解聘（）

正式业务代表的维持条件，正式业务代表于最近两个考核期（连续任正式业务代表一个自然季为一个考核期）未达到下列条件，自次月起降为见习业务代表（）

助理客户经理第一个考核期为三个月，如达不到维持标准，原则上应予以解聘，如有特殊情形，分公司可酌情考虑再给予3个月进行考察，并给予其相应培训，基本工资按标准的80%计发，绩效津贴与业绩挂钩，按本办法执行。连续9个月职级为助理客户经理的，应予以解聘（）