新人爱国寿6月1号入司，在8月达成1+6有效人力，其中直接推荐2人，团队业绩责任额达成50M，个人达成4单10M，请问爱国寿在9月就可以晋升为银组对吗（）

新人小B，8月10日入司，8月15日进单国寿福庆典版1件保费5000元，获得FYC2000元，8月20日销售康悦C保费1000元，获得FYC200元，8月25日进单学平险200元，获得FYC24元，该新人达成首月转正条件（假定其他影响转正条件均达成）（）

一新员7月1号入司，且在本月举绩国寿福5000元，佣金达标1500元，本7月成功核销回执，8月系统职级确认为晋升业务主任（）

2019年9月入司的新人艾百万，入司首月达成佣金5400C，且于2019年11月新增登峰1人，艾百万在2020年8月达成FYC14400元，则可获得的创业津贴及出勤系数奖励分别为：10000*1.1*1（）

7月10日后入司人员，在三季度达成1+6有效人力，团队业绩27M,可以在10月1日任职组经理（）

新人艾国寿2020年3月31日入司，享受新版基本法（）

新人小罗1月10日入司，在7月份他个人FYC达成3200，所增4个新人里边2人已经举绩，小罗将获得1000元潜力新人奖（）

新人入司前3个月达成健康，不能申请CG财补（）

主管聚核领跑方案，新人入司当月达成绩优可视同为达成CE，不考核出勤（）

小民于2020年8月3日入司，按照未来经理人计划标准获取新人首年津贴。2020年8月FYC3000元、2件，出勤率75%，可以获取的新人首年津贴金额0元（）

入职A0统招本科生，2020年3月1日入职，2020年6月1日转正A1，2020年8月1日离职，他7月份基薪+绩效不足4000，他仍享有7月份的新人补贴（）

小新7月2日入司，入司职级为见习财富经理，当月小新个人FYC达成21000C，则8月起小新晋升为资深财富经理（）