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[判断]

如果在二季度考核中，见习经理达成维持标准，职级将调整为销售经理（）

是

否

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第1题

团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）

是

否

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第2题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

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第3题

组经理A在7月份达成主管维持考核，那么在三季度履职考评获得25分（）

是

否

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第4题

准组小李在6月底达成基本法考核中1+4晋升标准，将在7月委托报酬中发放2000元晋升组经理奖（）

是

否

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第5题

晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升6个月后仍达成职级维持考核时各发放50%（）

是

否

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第6题

主管A二季度职级为组经理，直辖组中的业务系列B晋升为银质组经理。主管A直辖组有效人力仅1人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A职级晋升为高级组经理（）

是

否

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第7题

关于室经理（部分）维持指标说法正确的是（）

A、室6个月月均FYC达成0.7U室

B、考核周期6个月

C、U次指标4人次（含本人）

D、U次指标4人次（不含本人）

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第8题

小新7月2日入司，入司职级为见习财富经理，当月小新个人FYC达成21000C，则8月起小新晋升为资深财富经理（）

是

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第9题

二季度维持考核降级的主任，三季度又通过1+2CE核能晋升，也要参加CFRA培训才能晋升（）

是

否

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第10题

渠道经理考核结果未达到最低职级的维持标准，经分公司审批同意后，可延长一个考核期，再次考核仍未达标，按照公司规定解除委托合同（）

是

否

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第11题

见习职级维持考核标准是考核期内FYC大于150，但考核期内出的短险（乐享百万）不计入（）

是

否

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