劳动者在无工作期间，劳务派遣单位没必要支付不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬（）

第1题

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬（）

是

否

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第2题

被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按签署的劳动合同所列报酬金额，按月向被派遣劳动者支付报酬（）

是

否

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第3题

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬（）

是

否

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第4题

根据《劳动合同法》，使用被派遣劳动者的用工单位有（）的义务

A、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

B、被派遣劳动者在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D、连续用工的，实行正常的工资调整机制

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第5题

关于劳务派遣协议和劳动合同说法错误的是（)
A、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
C、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
D、用工单位可以和派遣单位协商，将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第6题

下列费用，作为工资薪金在企业所得税前扣除的是（)。

A、用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用

B、用工单位直接支付给劳务派遣员工的费用

C、用工单位管理部门支付给实习生的费用

D、用工单位食堂部门支付给临时工的费用

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第7题

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议（）载明被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇

A、应该

B、应当