题目内容（请给出正确答案）

[单选]

公司离职管理办法中，规定试用期内员工离职必须提前天提出书面申请，规定试用期转正后员工离职必须提前天提出书面申请（）

A、3天30天

B、30天5天

C、15天7天

D、30天7天

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第1题

在试用期内，若员工申请离职，须提前7日通知公司，并按规定办理离职手续（）

是

否

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第2题

员工申请离职、提前解除劳动合同的，在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同；在转正后需提前30日向公司提出书面申请，未提前通知或者未按规定办理工作交接手续离职的员工需向公司支付1个月基本工资标准的赔偿金（）

是

否

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第3题

员工解除劳动合同，应当提前（）天以书面形式通知公司。员工在试用期内解除劳动合同的，应当至少提前（）天以书面形式通知公司。需在OA系统中填报《离职申请单》，经相关领导审批后方可办理离职手续

A、30、3

B、20、2

C、10、1

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第4题

在离职管理办法中，以下不符合辞退情形的是（）

A、试用期间被证明不符合录用条件

B、员工严重违反公司规章制度

C、严重失职给公司利益造成重大损害

D、员工与上级发生争执

E、员工被依法追究刑事责任

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第5题

新员工岗前职业病体检费用先由公司垫付，如若员工试用期内离职，则该费用由员工个人承担，在离职工资中予以扣除结算；如若员工转正后离职，相关费用由公司承担（）

是

否

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第6题

满分。:/题。1、员工在试用期内离职，须提前（）天以（）方式告知公司方可解除劳动合同

A、3 ,口头

B、5，书面

C、3，书面

D、5口头

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第7题

关于离职，说法错误的是（）

A、员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请

B、转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批

C、完成离职流程后，人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解除劳动关系证明

D、员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续

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第8题

员工在试用期内可随时离职，不需要申请（）

是

否

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第9题

试用期内员工离职，提前3天申请；正式员工离职，提前30天书面申请；特殊情况，双方协商具体离职日期（）

是

否

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第10题

员工本人在试用期内提出离职，须提前7天提交书面离职申请，根据离职程序办理离职手续（）

是

否

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第11题

员工离职的，应提前7天（包括试用期内）向其直属主管提出书面申请，填写“离职申请单”（）

是

否

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