关于离职，说法错误的是（）

A、保密协议没那么重要，对外泄露也没有关系

B、日常与自己的家人，朋友沟通时，不需要注意保密

C、离职员工需要重申保密协议

A、解除劳动关系确认书必须由本人签字

B、在离职员工不会写字的情况下，解除劳动关系确认书可由经办人代签

C、员工离职无需提交辞职报告或离职申请表

D、离职员工只要口头交接清楚，书面的工作移交明细可以不用提交

A、在正常的工作日，迟到/早退30分钟以内的，按30元/次的标准扣款

B、在正常的工作日，迟到/早退30分钟（含）以上不到半天的按60元/次扣款

C、迟到/早退半天以上的，按旷工一天论处，旷工一天扣罚500元

D、一年内累计旷工2次或者连续旷工2天，视为自动离职

是

否

A、离职6个月以上复职（原授信清零）

B、离职1年及以上复职（原授信减半）

C、离职3个月复职（原授信正常还）

D、离职3-6个月复职（原授信减半）

A、人力资源部门在接到用人部门反馈自离信息的当天，须及时联系自离人员，要求其在规定的时间内回公司办理离职手续

B、若无法联系自离人员或本人不愿意回公司办理离职手续的，应以邮寄形式送达《限期到岗通知函》

C、人力资源部门在接到用人部门反馈自离信息的当天，应立即发出自离公告

D、用人部门应及时填写《员工自离申报表》（附件3），经部门负责人签署意见后，交人力资源部

A、要换位思考，体会员工失败或成功时的心情;

B、如果员工在语言或举止上表现出不安、困惑、愤怒等情绪，管理者要及时停止讲话，让员工充分讲述;

C、使面谈对员工的威胁最小化;

D、如果员工反映的问题是错误的，应对其进行训斥，指出其错误之处。

A、仪态也叫姿态

B、仪态主要指人的举止动作

C、仪态是指人外显的可观察的动作或身体各部分呈现出的姿势态度

D、邮政员工在服务过程中要做到举止优雅、笑不露齿

A、员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励

B、考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金

C、年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核

D、在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格

是

否