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[多选]
关于请假以下说法正确的是（）
A、员工请各类假期均须提报请假申请按授权经审批人批准后方可休假
B、员工因特殊情况未提前履行书面请假手续的，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，经批准后方可休假，并于上班当日办理补假手续
C、员工申请休假，未按要求履行请假手续的、或请假手续未被批准的未在岗情形，一律认定为旷工
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A、员工请各类假期均须提报请假申请按授权经审批人批准后方可休假
B、员工因特殊情况未提前履行书面请假手续的，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，经批准后方可休假，并于上班当日办理补假手续
C、员工申请休假，未按要求履行请假手续的、或请假手续未被批准的未在岗情形，一律认定为旷工
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A、员工应至少提前一天办理请休假手续
B、本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批
C、正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D、如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续
A、请假2天以内直接微信上级领导即可
B、员工请假≥2天需要钉钉申请隔级领导签字同意
C、员工请假≤2天需要钉钉申请
D、员工请假≥2天以上需要提供纸质申请表，隔级领导签字同意
A、若请假时长超过年假余额，则无法提交年假审批
B、按照发起人所在部门，角色等，可以设置不同的审批流程。如：市场部员工请假需市场部主管审批；市场部主管请假需要企业老板审批
A、仅要求医务工作者尽量不外出聚会聚餐
B、要求全员（包括外包人员）生活轨迹两点一线，避免外出聚会聚餐
C、外出时佩戴口罩，与人保持1米以上距离
D、原则上尽量不请假离开中山
A、请假前可以不向直接领导报备且迟交单据
B、公司有权安排员工调休，但员工拒绝休假，视为员工自动放弃该调休假权限，公司只支付其正常工作期间的工资收入
C、员工无加班产生加班工时，亦可安排调休
D、事假不计任何薪资，但包含基本工资
A、员工入职就享有5天年假，不用工作满一周年
B、当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的，不享受年休假
C、新职工年休假从满一周年的次月开始计算
D、年假不跨年累计，次年作废；特殊情况，单独申请留存
A、年度连续计两次达到C5的店长或年度内连续两次达到D10的经纪人享有年假资格
B、入职满1年不满2年的，年假5天，含休息日
C、10月1日之后入职的可以延续到次年3月31日休完
D、如果门店员工在一个自然年内，办理过缺勤状态或请假累计20天不享受此福利
A、服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假
B、入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日
C、事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）
D、病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推
E、员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位
F、员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
A、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理
B、3天以下病假需要提供诊断证明章的病休证明
C、5天（含）以上需要提供诊断证明章的病休证明，还需提供病历本复印件或医药单据
D、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理
A、员工申请事假，需至少提前3天在OA中发起请假申请
B、事假为有薪假期，发放假期的标准日薪和岗位津贴
C、事假最小请休时间为0.5天
D、员工如有事假需求，可优先使用带薪年休假申请
A、员工请假填写钉钉-请假审批，备注相应假别，按规定呈层审批
B、员工有急事没有告知管理批假，先行离开公司
C、如有急事没有提前审批，应在假后到岗三天内补齐，但会扣除5元的延迟费
D、如请假原因是身体急疾，假后补提交申请则不用扣除延迟费
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