以下关于年假说法正确的是（）

A、员工连续工作满一年及以上可享受的带薪假期

B、满一年以上的大区总监、区域经理、区秘、店秘

C、10月1日之前入职的，需要当年休完，之后入职的可以延续到次年4月30日休完

D、年假与国家法定假日连休时，不允许超过7天；如遇特殊情况必须由部门负责人向人资经理进行特殊申请

A、员工入职就享有5天年假，不用工作满一周年

B、当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的，不享受年休假

C、新职工年休假从满一周年的次月开始计算

D、年假不跨年累计，次年作废；特殊情况，单独申请留存

A、年假年度为公历年：1月1日至当年12月31日

B、员工离职时，如有应休未休的年休假，须在离职之日前休完，过期则视为自动放弃

C、员工休年假必须提前两周提出申请，须经本部门负责人视具体工作情况批准，每次休假不得超过3天

D、如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假；特殊情况需要连休的，需经部门分管总监及人资行政总监批准方可

是

否

A、若请假时长超过年假余额，则无法提交年假审批

B、按照发起人所在部门，角色等，可以设置不同的审批流程。如：市场部员工请假需市场部主管审批；市场部主管请假需要企业老板审批

A、休年假需要提前半个月通过OA进行申请

B、年假最小申请单位为0.5天

C、年假可以提前透支

D、每人每年享有5天带薪年假，工作满一年的，每增加两个自然年增加一天带薪年假，带薪年假最多为15天

是

否

A、2月28日

B、3月31日

C、1月31日

D、4月30日

A、多连忏前桥

B、麦弗逊前桥

C、多连杆后桥

D、双叉臂后桥

A、入职满1-10年，可休5天入职满20年以上，给予15天

B、入职满10-20年，给予10天

C、入职满20年以上，给予15天

D、员工签定劳动合同后就可申请年假