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[单选]

()是整个人力资源计划的重要部分,在进行计划的制订时,一定要尽可能按项目对人力资源在时间、技能、合作、数量等方面的要求来安排,以保证项目的进度与质量。

A、角色和职责安排计划

B、项目组织计划

C、人员配备计划

D、人力资源需求计划

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第1题
企业人力资源规划制订的第一步是()。

A、人力资源规划实施与效果评价

B、进行人力资源需求与供给预测

C、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求

D、制订人力资源总体规划和各项具体计划

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第2题
对于周期长的项目,人力资源管理工作必须增加组织计划内容。()
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第3题
应急部署表和应急计划是应急的行动规范,在应急整个过程中,必须严格遵循它。()
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第4题
下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是()。

A、薪酬激励计划

B、人员使用计划

C、人员培训开发计划

D、劳动关系计划

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第5题
职能式组织结构形式下,人力资源的管理的主要工作以组织计划为主。()
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第6题
在制订培训计划时,要充分考虑到人力资源开发的需要为人才储备做好基础性工作。()

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第7题
培训需求分析是培训的首要工作,是整个培训有效进行的前提,也是制订培训计划的基础。()

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第8题
结合人力资源战略与规划,预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。()

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第9题
人力资源的招聘与录用工作起始于()。

A、人力资源规划

B、职位说明书

C、人才招募

D、人才招聘计划

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第10题
招聘计划应由人力资源部门制订,然后由用人部门复核。()

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第11题
()是设备工程的第1级进度计划,是从批准初步设计开始至千程竣工投产为止,用于控制整个设备工程实施的总进度计划。

A、设备工程年度计划

B、设备工程总进度计划

C、设备工程实施进度计划

D、设备工程调减进度计划来

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