题目内容（请给出正确答案）

[单选]

人力资源的招聘与录用工作起始于()。

A、人力资源规划

B、职位说明书

C、人才招募

D、人才招聘计划

查看答案

更多“人力资源的招聘与录用工作起始于()。…”相关的问题

第1题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

是

否

点击查看答案

第2题

结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（)

是

否

点击查看答案

第3题

下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点()

A、一般不拥有正式的人力资源管理专家

B、可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公

C、工作重心放在招聘和培训员工上

D、劳资关系成为工作的焦点

点击查看答案

第4题

招聘计划是组织根据部门发展要求和人力资源规划的人力净需求，工作说明的具体要求，对招聘岗位、人员数量、时间限制等因素做出的详细计划。（)

是

否

点击查看答案

第5题

招聘计划应由人力资源部门制订，然后由用人部门复核。（)

是

否

点击查看答案

第6题

企业人力资源规划制订的第一步是()。

A、人力资源规划实施与效果评价

B、进行人力资源需求与供给预测

C、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D、制订人力资源总体规划和各项具体计划

点击查看答案

第7题

对于稀缺的或专业性很强的人力资源，通常采用的吸纳方法是()

A、预安排

B、选拔

C、商谈

D、社会公开招聘

点击查看答案

第8题

了解企业人力资源数量是为了探求现有人力资源数量是否与企业的业务量相匹配。（)

是

否

点击查看答案

第9题

职能式组织结构形式下，人力资源的管理的主要工作以组织计划为主。（)
职能式组织结构形式下，人力资源的管理的主要工作以组织计划为主。()

点击查看答案

第10题

、人员配备计划描述人力资源何时加入项目工作及何时脱离项目工作，如何加入和离开项目团队。（)
、人员配备计划描述人力资源何时加入项目工作及何时脱离项目工作，如何加入和离开项目团队。()

点击查看答案

第11题

人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测，未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。（)

是

否

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案