对于行员等级为5-7级的行员，如行员等级上调，须连续两个年度考核结果为“优秀”或连续三个年度考核结果为“称职”以上且其中一年为“优秀”（）

第1题

聘期内，技术专家年度考核结果为优秀的，下一年度可晋升1个聘用岗级，可以高于技术专家等级对应的最高岗级（）

是

否

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第2题

反洗钱联络人由分行负责考核，其中年度考评结果为优秀者或连续两个年度获得良好及以上，可进行如下奖励（）

A、通报表扬

B、列为年度条线评先重点考虑对象

C、给予反洗钱高级培训或考察机会

D、所在机构给予其它物质和精神奖励

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第3题

张三于2017年5月6日入职本行，2017年、2018年考核均为称职，2019年1月1日起，该同志行员等级应调高一级（）

是

否

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第4题

连续两年年度考核结果C的，降低（）个薪酬等级

A、不变

B、降低1个

C、降低2个

D、以上都不是

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第5题

各层级大堂经理在年度考核结果合格的前提下，其岗位等级可逐年晋升。对于优秀大堂经理的破格晋级条件，由各行根据总行授权和实际情况确定（）

是

否

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第6题

派遣编制营销类业务经理达到以下哪些条件（），可提出转为行员编制的申请，总行信用卡中心原则上每年组织二次转编考评

A、考评条件：上年年度考评等级不低于C

B、业绩条件：营销类业务经理业绩积分达到12000分

C、考评条件：上年年度考评等级不低于B

D、其他条件：年龄45周岁（含）以下

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第7题

年度绩效考核等级为D或连续两个月考核为D的员工，公司视情况调岗、降职或辞退处理（）

是

否

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第8题

根据个人年度绩效考核结果和执业资格取证进行计分，累计满的，岗级工资调升1级，调整岗级后考核积分清零；连续两年考核结果为E级的，岗级工资下调1级考核积分清零（）

是

否

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第9题

员工年度综合考核结果分为（）等级

A、优秀

B、称职

C、基本称职

D、不称职

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第10题

员工发生以下哪种情形的，应当被评为C级()。

A、连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上

B、个人请事假累计超过60天

C、发生严重违章、累计发生2次管理违章或累计发生3次一般违章

D、各级领导人员或中层管理人员年度考核评价结果为“不称职”。

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