年度绩效考核等级为D或连续两个月考核为D的员工，公司视情况调岗、降职或辞退处理（）

第1题

连续旷工15天及以上的或一年累计旷工30天及以上的，()，年度绩效考核等级为D级。

A、解除劳动合同

B、留用察看

C、记大过

D、记过

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第2题

《关于皖浙区域各酒店2021年7-12月经营绩效考核方案》下列描述可以摘牌的情况有哪些（）

A、两个月连续100%完成收入指标的

B、当月超额完成的金额大于等于前面某个月100%预算的差额部分

C、年度累计收入完成率大于考核指标完成率的

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第3题

对于行员等级为5-7级的行员，如行员等级上调，须连续两个年度考核结果为“优秀”或连续三个年度考核结果为“称职”以上且其中一年为“优秀”（）

是

否

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第4题

营业部主任年度绩效考核等级为（）的，给予六个月观察期。观察期内，连续六个月绩效考核平均成绩低于，可予以降职

A、合格

B、需努力

C、待改善

D、待改进

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第5题

员工绩效考核等级评定例外情况（）

A、当年工作不满9个月的，原则上年度绩效考核结果不能评为A

B、未完成分公司年度培训目标的，原则上年度绩效考核结果不能高于C

C、年累计事假超过10天的，绩效考核结果不能高于C

D、在考核周期内出现旷工的，绩效考核结果为D，应予以淘汰

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第6题

关于考核期内绩效考核，以下说法正确的是：（）。

A、绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩

B、其中A、B、C、D、E五个考核等级的折算分数分别为100、90、80、70、0分

C、考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分

D、考核期内当年无年度考核成绩的，不计入绩效考核成绩取值范围

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第7题

组训年度考核结果为“需改善”的，组训专业级别应予以降级；原定级为初级组训一级人员，降级后停发组训岗位津贴。连续两个年度绩效考核结果为“需改善”的，视为不胜任工作，应予以调离组训岗位，不再享受组训待遇。以上说法（）

是

否

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第8题

根据个人年度绩效考核结果和执业资格取证进行计分，累计满的，岗级工资调升1级，调整岗级后考核积分清零；连续两年考核结果为E级的，岗级工资下调1级考核积分清零（）

是

否

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第9题

以下哪些情况会导致降级但不足以解除劳动合同的有（）（）

A、年度绩效考核为诫勉的

B、在等级考核、技能竞赛、水平考试中有舞弊、弄虚作假行为的

C、出现重大差错未造成泉州银行资金损失的

D、由于柜员原因，发生重大服务投诉，造成客户流失、影响声誉、产生重大社会负面影响的

E、经管理部门确认不适合继续从事本级岗位工作的

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第10题

年度绩效考核等级为A级或以上才有资格晋升（）

是

否

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第11题

以下哪些情况员工取消季度绩效资格（）

A、一个季度缺勤一个月以上

B、个人季度绩效等级为D或E

C、被公司辞退人员

D、处于试用期未转正人员

E、未满一个考核周期自动离职或工作满一个考核周期，但未参加绩效考核离职的人员

F、经查实在绩效考核中弄虚作假

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