题目内容 (请给出正确答案)
[单选]

以下不会造成劳动合同解除的是()

A、劳动者单方解除劳动合同

B、用人单位单方解除劳动合同

C、经济性裁员

D、用人单位发生合并或者分立

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第1题
劳动合同解除,用人单位应当支付经济补偿金的情形是()

A、用人单位依法预告解除劳动合同

B、劳动者因为工作报酬过低提出解除劳动合同

C、劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同

D、用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

E、用人单位解除合同,因为劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的

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第2题
劳动者发生下列情形,用人单位可以随时解除劳动合同的有()

A、在试用期被证明不符合录用条件的

B、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C、严重违反用人单位规章制度的

D、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的

E、患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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第3题
黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同,但是黄某利用工作之便私吞食品销售款,严重违反劳动纪律,被食品厂单方解除合同,这种劳动合同的解除叫()
A过失性解除
B非过失性解除
C经济性裁员
D随时解除

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第4题
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以解除劳动合同。()

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第5题
根据我国劳动法的规定,劳动者在试用期间被证明不适合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。()

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第6题
对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位解除或者终止劳动合同前。应当组织进行离岗前职业健康检查,否则,合同不得解除。()

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第7题
用人单位因为提供专项技术培训费用与劳动者约定的服务期满前,劳动者要求解除劳动合同的,应当向用人单位支付违约金。()

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第8题
下列说法正确的是()

A、劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金

B、劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金

C、用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金

D、以上说法都不对

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第9题
《中华人民共和国劳动法》规定,一般情况下,劳动者要解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。()

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第10题
一般情况下,劳动者要解除劳动合同,只要向用人单位提交辞职申请就行,没有时间限制。()

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第11题
用人单位解除劳动合同,依法应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付。

A、劳动者停止工作

B、办结工作交接

C、送达解除劳动合同书面通知

D、解除劳动合同 1 个月

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