内部员工推的优势是：1、招聘成本低，应聘者素质高，可靠性强2、招聘成功率高，稳定性强（）

是

否

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第1题

内部竞聘是指针对公司需求职位由公司（）自行提出，或由其（）并按照内部竞聘流程应聘同一职级或上一级职位所开展的招聘工作

A、公司外部人员

B、内部员工个人

C、上级推荐

D、总经理

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第2题

面试通知：对于通过初步筛选的外部应聘者，招聘人员应及时发出《面试邀请函》。内部应聘人员直接电话知会面试时间、地点及携带个人自制的履历表（）

是

否

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第3题

应聘人员到达后，招聘管理人员负责引领至等候区，收集/复印面试相关资料，并请应聘人员按要求填写招聘表。地区物业公司中层及以上人员填写《物业公司人才招聘表（中层及以上级别）》，地区物业公司其他人员填写《地区物业公司基层员工人才招聘表》，以上招聘表均须粘贴照片（）

是

否

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第4题

公司为选拔人才组织的竞聘、内部招聘，将合规执业情况作为重要的衡量标准。对于因违规违纪行为受到通报批评（含）以上处分的人员，当年取消竞聘和应聘资格（）

是

否

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第5题

在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试（)。A应聘人数过多，需要初步筛选B应聘者的学历
在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试()。
A应聘人数过多，需要初步筛选
B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求
C需要对应聘者智商及思维能力进行测试
D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况

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第6题

招聘的两大渠道中，内部竞聘的缺点是招聘成本大、筛选难度大、费时、员工进入角色慢、决策风险高、影响内部员工积极性（）

是

否

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第7题

某企业是一个通讯技术创新的高科技公司，为了保证人员素质和避免技术流失，企业的招聘都是以内部招聘为主，但有时也会有缺陷。下列各项中，属于内部招聘不足的有()。

A、未被选拔的员工容易产生负面情绪;或者员工晋升后成为前同事的主管比较困难

B、由于员工认为晋升只是时间问题，因此内部招聘容易诱发自满情绪

C、适合该工作的员工可能在企业外部

D、会降低“新视点”进入企业而产生的变化