内部竞聘是指针对公司需求职位由公司（）自行提出，或由其（）并按照内部竞聘流程应聘同一职级或上一级职位所开展的招聘工作

A、公司外部人员

B、内部员工个人

C、上级推荐

D、总经理

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第1题

内部招聘是指组织采用职位公告、岗位竞聘或部门推荐等方式在组织内部招聘新员工。（)

是

否

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第2题

公司为选拔人才组织的竞聘、内部招聘，将合规执业情况作为重要的衡量标准。对于因违规违纪行为受到通报批评（含）以上处分的人员，当年取消竞聘和应聘资格（）

是

否

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第3题

加油（气）站站长竞聘演讲答辩评委只能由竞聘工作领导小组和竞聘工作办公室成员担任，所在县区公司管理人员不能担任评委（）

是

否

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第4题

公司管理岗位的晋升方式为竞聘（）

是

否

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第5题

下列选项中哪项内容不是推荐人的权责（）

A、了解公司岗位需求，对拟推荐人选进行初步判断

B、按内部推荐要求，填写内部推荐表和发送简历

C、若符合奖励要求，领取奖励

D、配合人力资源部门做好被推荐人选的试用期管理工作

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第6题

在下列情形中，符合基金管理人内部控制机制含义或内容的描述是（)。

A、公司要求所有员工签订自律保证书，出现风险事件由个人承担，与公司无关

B、公司设立了独立的监察稽核专员负责全公司的内部控制

C、公司总经理及其领导的监察稽核部对各部门和各项业务的监督控制

D、公司要求各个部门主管对其主管业务的风险负全部责任

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第7题

A注册会计师是甲公司2016年度财务报表审计业务的项目合伙人，A注册会计师对甲公司采购与付款交易的相关内部控制进行了了解、测试与评价：
(1)对需要购买的已经列入存货清单的项目由仓库负责填写请购单，对未列入存货清单的项目由相关需求部门填写请购单，请购单统一由采购部门主管W签字批准。
(2)甲公司各部门使用的请购单未连续编号，请购单由部门经理批准，超过一定金额还需总经理批准。
(3)验收部门检查了原材料有无损坏后，比较所收商品与订购单上的要求是否相符，如商品的品名、摘要、数量、到货时间等，并编制预先连续编号的验收单交仓库人员签字确认。
(4)应付凭单部门核对验收单和订购单，并编制预先连续编号的付款凭单。在付款凭单经被授权人员批准后，应付凭单部门将付款凭单连同供应商发票及时送交会计部门，并将未付款凭单副联保存在未付款凭单档案中。
(5)付款后，会计主管L需独立检查记入银行存款日记账和应付账款明细账的金额是否相一致，以及与付款支票汇总记录的一致性。
要求：结合以上(1)至(5)，分别指出各项控制是否有缺陷。如果有缺陷，简要说明理由和改进建议。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第8题

借鉴外包队管理模式，不得选用公司化经营、事业部经营、项目承包经营、竞聘承责经营、岗位货币化五种市场化运作方式（）

是

否

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第9题

下列说法错误的是（）

A、纳入待岗管理中心的人员，未经公司同意，不得从事公司以外的其他工作

B、纳入待岗管理中心的人员，对自行从事其他与公司无关活动发生劳动纠纷、意外事故的，由此造成的责任和后果由员工本人负责

C、待岗管理中心需积极组织推荐符合需求条件的人员就业

D、纳入待岗管理中心的人员，公司不得与之解除劳动合同