年度绩效考核结果等级为D级的区域/城市/项目公司，运营内控中心将会同人力资源中心，对区域/城市/项目公司主要管理团队胜任能力评估，进行调岗、降薪、降职、解聘处理（）

在评价年度内，金融机构出现存款挤提、客户交易结算资金挤提、集中退保或其他债务挤兑等严重威胁区域金融稳定的金融突发事件，没有按照河北省金融突发事件应急预案及时有效处置。人民银行对其评价实行一票否决，评价结果直接为C级。()

发生盗窃行为者，年度考评等级为D级（）

2020年度河北区域项目绩效考核方案中，新增“物业管理会计收入”指标，并调整“物业服务费收缴率”指标为“物业服务综合收费率”，本年应收及往年欠费均纳入考核，本年应收未收物业不纳入考核。推动物业费收追缴及预收工作，提升公司现金流（）

管理人员绩效考核结果实行强制分布，C级和D级员工占比不低于30%。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）（）

年度考核的结果为优秀、合格、基本合格的，可以提高一级薪级工资（）

2020年度河北区域项目绩效考核方案中，小业主满意率得分＝综合满意率得分×70%+体验触点评价得分×30%（）

在评价年度内，金融机构因经营管理不善或严重违法违规经营，被金融监管部门整顿或接管，人民银行对其评价实行一票否决，评价结果直接为C级或D级。()

医德医风考评结果为“较差”的，年度考核应为不合格，不计算考核年限，并不得申报考核年度下一年的职称晋升和晋升薪级工资，专业技术职务任职年限必须延迟2年（）

2020年度河北区域项目绩效考核方案中，物业管理会计收入得分＝会计收入得分×60%+物业服务费预缴余额得分×40%（）

员工严重违反公司规章制度，其当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为E档，并依据《员工违纪违规处分管理规定》、《劳动合同管理规定》等有关规章制度解除劳动合同（）

基层医疗卫生机构要建立健全相关的奖惩制度，将处方点评结果纳入相关科室及其工作人员绩效考核和年度考核指标与绩效工资分配挂钩（）