《员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》规定：违反检查管理规定，未按频次或要求进行履职、尽职检查，未造成不良后果。积分1-（）

《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》适用人群为（）

《员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》规定：违反运营管理规定，未按时限要求签发差错及预警单。积分1分（）

《员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》规定：违反检查管理规定，未按频次或要求进行履职、尽职检查，未造成不良后果。积分1-5分（）

《员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》规定：积分最小单位为1分，对应的减发绩效收入金额标准范围为100元至300元（）

《员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》规定：违反运营管理规定，未按时限要求对已回复至中心的稽核差错、预警进行处理。积分1分（）

《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》制度制定的目的是为加强内部管理，提高合规意识，促进合规操作，防范合规风险，引导和督促全体员工自觉遵章守纪，保障我行稳健经营（）

根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》相关规定，二级分行（营运中心）及以下机构员工，单位积分对应减发绩效收入金额标准为（）元；邮政代理金融各级从业人员依照上述标准执行

根据《中国建设银行普惠金融小微企业信贷业务尽职免责管理办法（2020年版）》，属于创新产品的，信贷业务相关人员虽轻微违规，但未谋取私利，可免于认定责任（）

《中国建设银行员工行为积分管理办法（试行）（2017年版）》，按轻微违规行为的情节、造成的后果或影响,轻微违规行为积分级别共分（）

违规行为造成不良后果或情节较重的，按照员工轻微违规积分管理办法相关规定执行（）

《轻微违规积分管理办法》中规定，员工连续两次积分达到（）分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理