《员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》规定：积分最小单位为1分，对应的减发绩效收入金额标准范围为100元至300元（）

《员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》规定：违反运营管理规定，未按时限要求对已回复至中心的稽核差错、预警进行处理。积分1分（）

《员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》规定：违反检查管理规定，未按频次或要求进行履职、尽职检查，未造成不良后果。积分1-5分（）

《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》制度制定的目的是为加强内部管理，提高合规意识，促进合规操作，防范合规风险，引导和督促全体员工自觉遵章守纪，保障我行稳健经营（）

违规行为造成不良后果或情节较重的，按照员工轻微违规积分管理办法相关规定执行（）

《中国农业发展银行员工违规积分管理办法(试行)》规定，同一员工发生多种、多次违规行为，按照每项违规行为的()分别进行积分。

违规积分适用于轻微违规行为（）

项目间异动，积分不得累计计算（）（2020年度项目负责人积分制管理办法）

项目负责人当年积分未达到，将影响项目负责人当年绩效结果（2020年度项目负责人积分制管理办法）（）

针对授权代管期间发生的轻微违规行为，代管的管理人员按照其被授权的范围进行违规积分处理（）

市分行运营管理部对自营网点检查发现的轻微违规问题，予以积分，填写积分处理意见书，由部门负责人签字后提交法律与合规部负责人审核签字（）

员工发生轻微违规行为的，按照《轻微违规行为积分标准》（附件1）中问题词条对应的积分分值或分值区间进行积分（）