根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》相关规定，二级分行（营运中心）及以下机构员工，单位积分对应减发绩效收入金额标准为（）元；邮政代理金融各级从业人员依照上述标准执行

《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》制度制定的目的是为加强内部管理，提高合规意识，促进合规操作，防范合规风险，引导和督促全体员工自觉遵章守纪，保障我行稳健经营（）

根据《中国邮政储蓄银行员工行为守则（2020年版）》，中国邮政储蓄银行员工应积极参与社区共建、志愿者以及保护自然环境等各种公益活动，对（）的项目拒绝提供金融服务。

邮政公司提供金融服务的信息科技人员的违规，按照《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》中的外包人员违规处理（）

根据《中国邮政储蓄银行信访工作联席会议管理办法（2017年版）》（邮银制〔2017〕66号）规定，只有总行分管信访工作的行领导为联席会议召集人（）

根据《中国邮政储蓄银行总行消费者权益保护委员会工作规则（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕230号），消保委员会实行委员制，设主任委员一名，由分管消费者权益保护工作的行领导担任（）

根据《中国邮政储蓄银行微信银行管理办法（2017年版）》（邮银制〔2017〕194号），微信银行后台系统操作人员应遵守为客户保密原则，严禁违规查询客户信息，严禁泄露客户的资料信息（）

根据《中国邮政储蓄银行代销信托计划业务机构与产品管理办法（2019年版）》（邮银制〔2019〕175号），批量准入的信托计划受托人应为已单一准入受托人，并且过去一年未发生违法违规事件，不存在重大公开负面信息且在我行未产生重大客户投诉（）

根据《中国邮政储蓄银行代销公开募集证券投资基金业务机构与产品管理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕28号），批量准入的基金管理人应为已准入的基金管理人，并且过去二年未发生违法违规事件，不存在重大公开负面信息且在我行未产生重大客户投诉（）

根据《中国邮政储蓄银行代销保险业务机构与产品管理细则（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕20号），对于既有合作保险公司，若过去一年内未发生重大违法违规事件，不存在重大公开负面信息且在我行未产生重大客户投诉的，总行可对其进行批量准入（）

根据《中国邮政储蓄银行总行宣传品管理办法（2019年版）》（邮银制〔2019〕142号），宣传品使用部门在申领宣传品后，可供部门内部员工使用，发放对象不必与申领事由涉及的人员保持一致（）

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），违反服务价格管理规定，对明令禁止、取消或减免收费的服务项目继续收费的，应给予告诫或通报批评处理，情节严重或后果严重的，给予警告至降级处分（）