若新人签约后第7-12个月个人累计FYC达到4800元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放（）元的伯乐奖

首次签约新人签约后第7－12个月的个人累计FYC达到6000元，且最近一次考核达到业务主任或以上职级维持条件，则在第13个月向其直接推荐人发放伯乐奖1500元（）

新人签约第7-12月，其个人累计FYC达到6000元及以上，且最近一次考核达到业务主任或以上维持条件，则在第13个月奖励其直接推荐人伯乐奖1500元（）

新人签约第7-12月，其个人累计FYC达到6000元及以上，且最近一次考核达到业务主任或以上维持条件，则在第12个月奖励其直接推荐人伯乐奖1500元（）

若新人签订代理合同后第7－12个月的个人累计FYC达到6000元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放1500元的伯乐奖。在核发伯乐奖之前新人或直接推荐人终止代理合同的，不发放该奖励（）

新基本法规定新人7-12月个人累计FYC达到6000元，职级≤业务主任，可拿伯乐奖1500元，对吗（）

新人签约后第1-3个月累计FYC1800元，累计直接推荐举绩人力1人，享受潜力新人奖800元（）

新人签约后第4-6个月累计FYC1800元，累计直接推荐举绩人力2人，享受潜力新人奖1000元（）

准收展员转正考核指标有（）

2020版基本法新人责任津贴7-12个月计发条件为签约3个月内转正（）

业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的40%，可以计入推荐人个人FYC考核，但最多计入不超过其个人考核标准的（）

收展员及以上职级人员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内个人FYC可在推荐人职级晋升考核时按比例进行回算（）