综合持续率考核范围为＿个月，晋升组经理考核持续率要求达到＿（）

A、3Q; 6个；80%

B、4.5Q; 6个；80%

C、3Q; 4个；85%

D、4.5Q; 6个；85%

A、任高级组经理满3个月

B、个人最近3个月累计FYC达到4Q

C、直辖组有效人力达到4人

D、直辖组最近3个月累计FYC达到8Q

E、个人最近1个月综合持续率85 %

A、个人最近3个月累计FYC达到1Q

B、直辖组有效人力达到4人

C、直辖组最近3个月FYC达到8Q

D、直接培育组经理1人

E、个人最近1个月综合持续率达到80%

A、客户经理、产品助理、银行服务经理考核周期是自然季度

B、渠道经理、产品顾问考核周期是半年度

C、业务人员跨级须满足对于考核的基本要求即可

D、分公司银行保险部应制定《业务人员管理办法执行细则》，对机构综合考评、晋升培训考核、持续率考核、策略性指标及其它增加项目进行具体规定

A、任职时间

B、个人FYC

C、团队FYC

D、团队有效人力

E、个人综合持续率

F、测评和考试

A、直辖组累计首年度佣金18000元

B、直辖组有效人力4人

C、直接育成营业组2个

D、直辖组第13个月年度保单继续率80%

是

否

是

否

A、考核期为连续三个月滚动考核

B、考核期为季度考核

C、考核期内，本人及所招募营销员累计承保FYC≥15000元，个人承保FYC≥4500元

D、本人及所增在职合格人力≥3人，直增在职合格人力≥2人

E、本人13个月年度继续率≥80%

是

否

是

否