下旬，晋升考核责任部门下门店对拟晋升人员进行现场调研和面谈沟通的时间是（）

安全生产一票否决是对发生伤亡事故或在安全生产工作方面存在严重问题的责任部门和个人，在评选先进、培训晋升及奖励时取消其资格的一种考核规定（）

依照管理职务晋升管理办法，拟晋升人员在规定的年限内受到过降职、降级及重大通报考核处理会影响晋升（）

拟晋升人员到岗后，按照拟晋升职务层级，由各单位人力资源部门下发任命通知（）

对发生B类过错人员可减发50～1000元绩效工资，且扣除500～的积分，同时视情节给予调岗、降薪、降级降职等相应处分，造成损失的负赔偿责任;还将影响员工效考核结果和晋级晋升（）

A．（一）除筹备组经理外，其他筹备主管的委托报酬均按其申请筹备前的职级标准执行B．（二）筹备组经理在筹备期间享有申请筹备前的相应职级的各项委托报酬，同时享受以下委托报酬： 1.服务津贴基数在原职级基础上上浮 200 元； 2.根据筹备组内所辅导的行销系列人员每月业绩达成情况，计提辅导津贴。辅导津贴计发方式及标准同组经理C．（三）筹备组经理的业绩责任额、佣金津贴支付标准按申请筹备前的职级执行D．（四）筹备组经理每次筹备期为 6 个月。筹备期内，每季度对筹备组经理进行晋升组经理的职级考核，达到晋升组经理 条件的，自下季度起晋升组经理；6 个月内未能晋升组经理的，退回到原职级，2 年后可再次申请筹备收展组资格

对违反职场行为规范的罚款，第一次给予警告，第二次扣罚当事人100元，第三次扣罚当事人200元，并扣罚部门长100元，第四次取消违规人员当年度所有评优及晋升资格并降低本年度考核等级，所有扣罚以微信红包的方式在中支内勤群发放（）

快速晋升组经理的考核条件中，拟组建团队有效人力为5人（）

门店员工化妆技能考核评分记录表只针对高级员工晋升彩妆师的表格（）

基本法对于部经理以上职级人员育成新主管，对原主管进行维持考核，对新晋升部（处、区）的团队业绩及人力进行回算，回算不但适用于维持考核，也适用于晋升考核（）

14、4C考核是店铺管理组的特别晋升通道，但门店如果在季度评分中为红色，管理组职级及岗位均下降一级（）

门店人员晋升、调动、入职 在29日前完成审批（）