题目内容（请给出正确答案）

[不定向]

测验指导手册的内容有（）。

A、测验的目的和功用

B、实施测验的说明，测验的标准答案和记分标准

C、测验的心理计量学特征、常模资料

D、编制的理论背景，选材的原则、方法

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第1题

经过教员的指导，如果学生已对所呈现的内容进行了充分的讨论，那么教员所能使用的一种最有效的手段是（)。
A、系列的口头测验
B、对所讨论内容进行书面测验
C、对学生在此期间所讨论的内容进行概括和总结

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第2题

心理测验命题在理解方面的主要要求是有（）。

A、有确切的答案

B、除创造力测验和人格测验外不应引起争议的可能性

C、内容不要超出受测团体的知识水平和理解能力

D、格式不要被人误解

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第3题

对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作详细分析，我们称之为任务分析或工作分析（jobanalysis）。这种分析包括（）等步骤。

A、编制相应的心理特征和行为的有关条目

B、进展预测验和正式测验以建立心理测验手册

C、确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动到达成功

D、建立衡量被试者是否成功的标准，这个标准我们称之为效标

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第4题

测验中，有些被试者认为选项长、内容多，一般是正确答案，在无法确定何者正确时，有偏好常选项的反应定势。在编制测验时，只要我们尽量使选项的长度（），就不难避免这类问题。

A、长一些

B、内容多一些

C、不定

D、一致

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第5题

测验中，有些受测者认为选顶长、内容多的，一般是正确答案，在无法确定何者正确时，有偏好长选顶反应定势。在编制测验时，只要我们尽量使选顶长度（），就不难避免这类问題

A、内容多一些

B、不定

C、长一些

D、一致

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第6题

教育测验是一种以追求考察教育效果客观性为目标的活动（）

是

否

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第7题

儿童心理发育测验不应用于下面哪个方面（)。

A、高危儿的筛查

B、预测学业的发展

C、发育异常的诊断

D、康复训练的指导

E、儿童早期发展指导

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第8题

在物业服务企业常用的选拔方法中，心理测验的内容包括()。

A、面试

B、智力测验

C、个性测验

D、知识测验

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第9题

在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有()

A、即席发言

B、倾向测验

C、成就测验

D、角色扮演

E、人格测验

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第10题

“非凡用途”属于哪个测验的内容？（)
A.托伦斯测验
B.霍恩测验
C.梅尔测验
D.明尼苏达测验

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第11题

“手指灵活性”这一测验维度是属于哪个心理测验的内容？（)

A、WAIS—R

B、SAT

C、GATB

D、TAT

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