新进人员入职当日，各单位人力专员或资格管理员（或各单位指定人员）须告知合规管理人员和信息技术人员（或电脑岗人员），将新入职人员的办公固定电话、办公电脑等MAC地址相关信息新增录入公司集中监控系统或“营业部地址管理系统（）

第1题

人力管家中店长的账号操作权限有（）

A、人员调动审批

B、新员工入职资料填写

C、员工离职审批

D、新员工入职审批

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第2题

在岗员工自行将本人名下所有手机号码录入、维护至蜂巢系统的人力资源专区，各单位人力专员复核（）

是

否

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第3题

员工的入职、转岗和离职由劳动统计与分析专员负责（）

是

否

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第4题

新入职的玻璃质量检验员的技能测试，每月5日前由质检处主任或质检班长提出申请，由质管处进行测评（）

是

否

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第5题

如有新入职、离职、调岗、移交人力、停职待岗员工及时在手工考勤表中备注（）

是

否

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第6题

劳动法中规定员工入职一个月内签订劳动合同，宜家要求是在新员工入职当日签订劳动合同（）

是

否

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第7题

面试官管理原则分别是（）

A、原则上要求人力线条全员均需要进行面试官认证；非人力线条的6级以上的岗位均要纳入面试官认证

B、原则上要求入职半年以上、依据要求通过面试官认证后，面试官方可进行面试

C、原则上人力条线全员均需要进行面试官认证；非人力条线的部门负责人以上岗位均要纳入面试官认证（6级及以上）

D、面试官职级应高于候选人职级，原则上不允许平级面试（例如招聘岗位为6级，面试官原则上至少为7级或以上），复面低面高，最多跨一级，终面必须高面低

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第8题

招聘刺激计划活动二入职当日起10天内有效出勤8天，可获得200元奖励（）

是

否

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第9题

各单位当日值班专家原则上应按时参加每日风险防范例会。如因工作安排无法按时参加会议，应安排具有相同资质的值班专家代替参会，会前应做好工作交接并向签派值班专家报备。未请假或无故缺席、迟到的参会人员，签派值班专家依据《海航控股全面运行品质管控体系管理规定》对所在部门进行扣分（）

是

否

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第10题

在职员工参加的廉洁教育，保持廉洁教育持续化，使廉洁思想深入人心，各单位/模块人事部门对已入职的员工进行教育，未按照制度开展的，对相关管理者处以500元负激励（）

是

否

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第11题

员工调动涉及的岗位和员工职级、薪酬福利变动须统一遵照《新员工入职定薪与转正考核管理办法》等相关人力资源管理文件执行（）

是

否

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