题目内容（请给出正确答案）

[单选]

每月每人加班时间不超过小时。加班均需先填写《加班申请单》，得到批准后再进行加班方为有效加班时间，申报加班以小时为最小核算单位（）

A、36；1

B、36；0.5

C、56；1

D、56；0

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第1题

维修人员工作时间应当符合局方的相关规定，除非经劳动行政部门的批准，一般情况下，直接从事航空器或者航空器部件维修工作的维修人员的工作时间不应当超过每天（）小时，每周的工作时间累计最多不应当超过（）小时，特殊情况下可适当延长工作时间，但每天最多不得延长超过（）小时，每月的加班时间累计不得超过（）小时

A、8 40 3 36

B、8 48 3 36

C、9 40 3 36

D、9 48 3 36

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第2题

在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。

A、30

B、36

C、40

D、50

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第3题

每月累计加班时间上限为（）小时；员工单次加班时间达到（）小时及以上的需由主管领导审核区域副总审批报总部人事行政部备案后方可执行

A、4分钟

B、36小时/16小时

C、36小时/8小时

D、25小时/16小时

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第4题

法定加班时间（）

A、每月不得超过72小时

B、每月不得超过36小时

C、每日不得超过1小时

D、特殊原因可以2小时／天

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第5题

因公司或部门工作需要在非工作时间工作连续超过（）个小时并经领导审批，视为加班。加班时间须与打卡记录相符

A、0.5个小时

B、1个小时

C、1.5个小时

D、2个小时

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第6题

月内加班一般不超过小时（）

A、12

B、24

C、36

D、48

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第7题

根据公司《加班管理办法》，以下符合不认定加班的情形（）

A、未提前或未及时申报加班流程或未经批准擅自加班的行为

B、不论是工作日、休息日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。没有打卡记录的视为未加班

C、由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间的

D、乘坐公共交通工具出差途中不视为加班。自驾车出差途中的原则上不视为加班。出差期间含周末或节假日的，原则上不视为加班

E、正常时间以外参加公司组织的公共活动的

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第8题

以下说法错误的是（）

A、执行综合计算工时的，主管级（含）及以下员工原则上进行换休处理，无法换休、经ERP流程申请批准的，可按日常加班计算加班工资

B、未经审批的加班且产生加班费的，费用由直接领导承担

C、加班时间按在岗工作时间计算，扣除进餐、休息时间

D、审批后的加班时间超过3（含）小时的录入ERP系统，可进行调休

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第9题

以下说法正确的是（）

A、新员工入职7天内完成入职档案签订

B、门店打卡时间为班次前后的2小时，超过时间打卡为漏打卡

C、小时工每月排班工时可根据门店需求超过120小时

D、管理组店长加班可次月调休

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第10题

李某等七名职工向区劳动监察大队投诉，反应A公司安排全厂职工超时加班。经查，A公司一直执行标准工时制度，近期由于产品需求大增，企业为按时交货，安排职工加班加点，并征得了职工的同意，不愿意的可不加班。职工平均每天加班3-4小时，周六、周日也不休息，职工每月加班60-200小时不等。A公司辩称：职工为提高工资收入愿意加班，公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此，公司的做法并无不妥之处。
问题1、用人单位申辩的观点是否正确？请具体说明理由。
问题2、我国现行的工时制度有哪些具体类型？
问题3、如果你是劳动关系协调员，请针对A公司的情况，提出规范工时管理的建议。

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第11题

实行标准工时制的员工，没有特殊情况，每月加班要控制在多少小时以内（）

A、48小时

B、36小时

C、24小时

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