以下说法正确的是（）

A、新员工从入职第一天开始计件，做多少算多少

B、新员工入职前7天按11元/小时、新线13元/小时的标准核算薪资

C、新员工入职前7天按10元/小时核算薪资

D、新员工入职前7天按12元/小时核算薪资

A、7天

B、15天

C、1个月

D、2个月

A、3天

B、5天

C、7天

D、15天

A、3天

B、5天

C、7天

D、10天

A、7天

B、14天

C、1个月

D、半年

A、新员工入职七天后才能入住宿舍

B、休假以0.5天为单位，不足0.5天以0.5天计，超过0.5天不足1天的以1天计算，以此类推

C、当月新入职员工在岗第三天后就可以安排休息

D、在职员工的本休未休，可做工资发放

A、3天

B、5天

C、7天

D、10天

A、员工连续工作满一年及以上可享受的带薪假期

B、满一年以上的大区总监、区域经理、区秘、店秘

C、10月1日之前入职的，需要当年休完，之后入职的可以延续到次年4月30日休完

D、年假与国家法定假日连休时，不允许超过7天；如遇特殊情况必须由部门负责人向人资经理进行特殊申请

A、入职当天，到公司总部签订劳动合同以及其他相关协议、确认书、承诺书等

B、新员工入职引导培训，包括着装要求、打卡要求等

C、新员工培训参加即可，考核结果不会应用于工作

D、参加集团统一组织的新员工培训并通过培训考核

A、入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节

B、职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识

C、试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训

D、职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求

E、入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识

A、新员工应在入职两周内完成融入计划制定

B、员工试用期内至少完成不低于2次的融入沟通

C、试用期到期前应完成转正审批

D、新员工融入计划无需审批，bp监督完成即可