每月累计加班时间上限为（）小时；员工单次加班时间达到（）小时及以上的需由主管领导审核区域副总审批报总部人事行政部备案后方可执行

超过相应次数的，扣薪规则为：单次迟到时间＜钟，以0.25小时/次计算；钟≤单次迟到时间＜2小时，以每月累计迟到时长计算。………………………………………（）

实行标准工时制的员工，没有特殊情况，每月加班要控制在多少小时以内（）

某员工申请加班时间为18:00至22:，班次时间是0800-1730 ，请问加班时数计算结果为多少小时（）

生活+卡每月累计返还上限为200网购金（）

个税是根据每月单次收入确定，而不是根据一年累计收入（）

（）、（）及职能部门员工加班时间累计达4小时以上的可用换休方式处理，按实际加班时间换算，每4小时相当于半天;（）不享受加班换休（特殊审批除外）

员工经部门负责人批准、综合管理部复核，在正常出勤时间之外工作的计为加班，加班最小单位为（）小时，补休最小单位为（）天

非学习目的的使用电子产品单次不宜超过()分钟，每天累计不宜超过()小时。

员工正常上下班漏打卡每月累计超出__次将按照 __元/每次扣款进行处理（）

A．考勤打卡点依工作区域设置，员工通过公司OA系统定位打卡，所有员工上、下班须按时打卡B．因系统、网络问题等非人为不可抗力因素导致无法打卡的，员工须立即告知人力资源部，由人力资源部统一进行异常情况的处理C．因工作需要出差至其他分公司的，在提交出差流程的同时，可在PC端在分公司地点上、下班打卡D．公司OA系统打卡记录为考勤核算的基础依据，各类考勤申请记录与个人打卡记录相关联。如无上、下班打卡记录及考勤申请记录，则不产生有效考勤及加班时间；员工确认：因公司严格实行加班审批制度、部分办公地点设置有健身房等原因，员工平时下班后延时打卡的行为统一不认定为加班E．根据公司OA系统数据读取规则，上班读取当天首次打卡记录，下班读取当天末次打卡记录

龙威电子商务员工每月可享受3次（含）迟到或累计迟到时间为钟（含），超过次数或时长按每分钟1元计算（）