建团队过程中，管理者要以身作则、给予员工机会、以战养人，给员工创造战斗的欲望，激发团队的梦想，建立竞争PK的团队文化（）

第1题

作为管理者，既要与团队建立真诚的情感，通过工作中的辅导，提升他们的技能，发现有点，给予及时的肯定；也要做到丑话当先的原则性，明确规则、批评不隔夜、对事不对人（）

是

否

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第2题

管理者应该尽可能避免解雇员工，需要最大程度接纳和适应不同员工，给予他们多次机会（）

是

否

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第3题

企业宜在管理者和（)中选拔和培养一批能够有效推动安全文化发展的骨干。这些骨干扮演员工、团队和各级管理者指导老师的角色，承担辅导和鼓励全体员工向良好的安全态度和行为转变的职责。
A.普通员工
B.外部人员
C.上级管理人员
D.监管机构人员

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第4题

预算过程中的技术原则鼓励管理者和其他员工努力实现组织目标。（)

是

否

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第5题

关于工作满意度的差异模型的错误说法是()

A、考察员工工作满意度水平，应将“员工的工作”与“理想工作”相比较

B、管理者要重视员工对工作合理的期望，并设法满足

C、各员工都有典型的工作满意度水平，称为均衡水平

D、管理者要考虑某种满意度的提高是暂时的还是持久的

E、管理者要考虑经过多长时间满意度会回复到均衡水平

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第6题

薪酬沟通是指为了（)管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息思想感情相互传达交流，并获取理解的过程。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第7题

“组织中的每名员工都能在控制工作活动的过程中发挥作用。”你是否同意这句话？或者你是否认为控制只是管理者负责的事情？请予以解释。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第8题

对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是()。

A、要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成

B、员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励

C、对不同的员工要采用单一的奖励方式

D、奖励程度要与员工的贡献相符

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第9题

关于员工的奖励，说法不正确的是()。

A、一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种

B、要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成

C、员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励

D、对不同的员工要采用相同的奖励方式

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第10题

关于员工的奖励，说法正确的是()。

A、一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种

B、要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成

C、培训是精神奖励

D、员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励

E、对不同的员工要采用相同的奖励方式

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第11题

下列关于德尔菲法的表述正确的有()。

A、专家可以是来自基层的管理人员或有经验的员工，也可以是中高层管理者

B、以匿名问卷的形式请专家以书面形式作出回答

C、专家对问题的回答要求精确，且要说明原因

D、预测的准确度相对较高

E、专家只能来自企业外部

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