题目内容（请给出正确答案）

[单选]

战略性人力资源管理于（）产生，是相对于人力资源管理而言的一种新的人力资源管理形态

A、20世纪80年代

B、20世纪60年代

C、18世纪60年代

D、18世纪20年代

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第1题

人力资源管理主要经历了（）

A、人事管理

B、人力资源管理

C、战略性人力资源管理

D、人事资源管理

E、资源管理

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第2题

业务部门管理者，是部门人力资源管理的（）

A、支持者

B、管理人

C、第一责任人

D、知会人

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第3题

关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()

A、人力资源管理主要关注如何降低人力成本

B、人力资源管理的视野比人事管理广阔

C、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

D、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

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第4题

在人力资源发展史中，第四个阶段HR的形态是怎么样的（）

A、人的管理和目前（业务）管理合二为一，不曾分离

B、人力资源管理的程序化与专业化

C、定制化人力资源管理

D、价值化人力资源管理与人力资源合作伙伴

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第5题

人力资源管理角色和职责可以安排给某一人。（)
人力资源管理角色和职责可以安排给某一人。()

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第6题

讨论那些对人力资源管理过程产生最直接影响的外部环境因素。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第7题

（）就是指对社会组织中的人与事之间以及共事人之间的关系进行协调，以期达到事得其人、人尽其才、才尽其用、事竟其功的管理目标。

A、人事管理

B、人事行政

C、人力资源管理

D、人事资源管理

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第8题

与传统人事管理相比，人力资源管理的特点是（）

A、将工作人员视为一种成本或要素，是对组织资本资源的消耗

B、人是组织发展的主体，具有能动性和主动性

C、其管理的重要性被提高到组织战略管理高度

D、主要关注事务性和程序性的内容

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第9题

通过女职工权益保护专项集体合同协商，工程局下发人〔2016〕8号《关于修改公司人力资源管理部分规定的通知》明确女职工卫生津贴从2016年3月1日开始，由15元/人/月调整为__元/人/月（）

A、30元

B、50元

C、60元

D、100元

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第10题

()是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

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第11题

职权分配是人力资源管理的最为基础性的工作。（)
职权分配是人力资源管理的最为基础性的工作。()

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